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运筹与管理第卷第期年月动态多任务双边道德风险契约研究温新刚刘新民丁黎黎秦岚西安交通大学管理学院陕西西安山东科技大学经济管理学院山东青岛摘要针对管理活动的动态性与多任务性的特点将解聘补偿与解聘倾向引入动态多任务契约设计中构建了基于解聘补偿的动态多任务双边道德风险契约通过数理推导分析的方法给出了最优契约设计声誉效应和棘轮效应的度量探讨了解聘倾向对于契约设计的影响结果表明解聘倾向的引入对于委托人的道德风险约束是有效的但是对于代理人的道德风险约束则取决于声誉效应与棘轮效应的大小在第期契约中解聘倾向对固定
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动态多任务双边道德风险契约研究
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