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第卷第期年月本文回顾了隐性合约理论对劳动力市场无效率就业的解释总了隐性合约在内部劳动力市场上的存在基础执行及其对代理人的激励效率最后提出了未来研究的重点方向和对我国的启示隐性合约就业不足过度就业主观绩效评价声誉广东省哲学社会科学规划项目提高珠三角地区制造业竞争力的工资政策研究批准号卿石松男华南师范大学经济与管理学院硕士研究生彭璧玉男华南师范大学经济与管理学院副院长教授博士有关早期隐性合约理论基本思想的细节请参见和等文献假设企业具有不同的不可观察信息而和的模型以对称信息为特征称隐性合约为关系合约但
第28 卷第3 期 Vo l28 No3
2006 年3 月 F oreign Eco no mies & M anag ement M ar2006
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