第09篇 劳动关系管理.ppt

3、 通过人民法院处理劳动争议 人民法院并不处理所有的劳动争议，只处理如下范围内的劳动争议案件： (1)争议事项范围。因履行和解除劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律规定由人民法院处理的其他劳动争议。 (2)企业范围。国有企业、县(区)属以上城镇集体所有制企业、乡镇企业、私营企业、“三资”企业。 (3)员工范围。与以上企业形成劳动关系的劳动者，经劳动行政机关批准录用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民工；依据有关法律、法规的规定，可以参照劳动法处理的其他员工。 1、集体合同与劳动合同的联系与区别 集体合同与劳动合同都是关于劳动关系方面的协议，规定的都是劳动者与用人单位在劳动关系中相互的权利和义务。集体合同与劳动合同的共性是都要遵循平等协商、达成一致和内容合法等基本原则。 1)主体不同 集体合同的主体一方是企业，另一方是工会或职工代表，所以称为团体协议，或集体协议。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者个人，劳动合同也称为个体劳动协议。 2)目的不同 集体合同的直接目的是规定本单位职工的一般劳动条件，改善劳动关系。 3)内容不同 集体合同所规定的内容具有普遍适用性的特点，合同内容具有特定性。 4)合同期限不同 集体合同的期限多以一年为限，最长不得超过三年。 5)产生的时间不同 集体合同产生于劳动关系运行过程中，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。 6)生效要件不同 集体合同的签订，首先要由集体劳动关系主体双方依法产生的代表进行协商，草拟集体合同草案;其次，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;然后由双方首席代表签字盖章;最后报送劳动行政部门审查。 7)效力不同 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工都具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 * 2、集体合同的主要内容 标准条款 目标条款 程序条款 3、集体合同的效力 集体合同的效力是指集体合同发生作用的范围。 集体合同的时间效力 集体合同对人的效力。集体合同的效力对于企业和企业全体职工、对于工会会员和非工会会员都用。 集体合同对劳动合同的效力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时，在集体合同中有规定而劳动合同未作规定或规定不明确时，可视集体合同的规定为劳动合同内容的当然补充。 * 9.3.2 集体合同的订立、履行、变更、终止 1、集体合同的订立 集体协商 审议 签字 报送登记审查 公布 * 2、 集体合同的履行 集体合同的履行，是指集体合同的当事人和关系人履行合同规定的义务和实现合同规定的权利。 集体合同的履行应遵循的原则 (1) 实际履行 (2) 全面履行 (3) 协作履行 * 3、 集体合同的变更 1）集体合同的变更是指合同当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的企业集体合同的有关条款和内容进行修改和补充 2）集体合同变更的变化的条件 (1)企业破产、停产或转产，导致企业集体合同无法履行。 (2)国家的有关政策法规发生变化，使得合同原规定的有关标准低于现行法规的要求。 (3)发生不可抗事件如水灾、火灾或地震等，致使集体合同的部分或者全部条款无法履行。 * 4、 集体合同的终止 1）集体合同的终止，是指由于一定法律事实的发生而导致集体合同效力消失。 2）集体合同的终止的几种情况 集体合同期满而终止。 集体合同因合同目的的实现而终止。 集体合同因合同依法解除而终止。 * 9.4 劳动争议处理 9.4.1 劳动争议处理的概念 1、劳动争议处理的概念 劳动争议处理是指法律、法规授权的专门机构依法对劳动关系双方当事人之间发生的劳动争议进行调解、仲裁和审判的活动。 2、劳动争议的范围 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了我国劳动争议的范围。 因确认劳动关系发生的争议。 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 法律、法规规定的其他劳动争议。 * 9.4.2 劳动争议处理的原则 1、依法处理原则 在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构应当对争议的起因、发展和现状进行深入细致的调查，在查清事实、明辨是非的基础上，依法协商，依法解决劳动争议。可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职工代表大会或职工大会讨论通过的企业规章。 2、调解原则 调解是指在双方当事人自愿的前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解