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VISUAL IDENTITYI;VI (Visual Identity);什么是VI 简介 VI设计的基本原则 VI设计作用 VI设计的基本程序 企业为什么需要注重VI设计 企业VI设计如何入手 企业VI设计流程; 什么是VI？要理解这个问题，你必须先了解什么是CI！ 那么，什么是CI呢？ CI的具体组成部分：理念识别(MI),行为识别(BI)，视觉识别 (VI) CIS是什么？CIS是Corporate Identity System首字母缩写，意思是“企业形象识别系统”，“企业的统一化系统”，“企业的自我同一化系统”，CIS把企业形象作为一个整体进行建设和发展。 60年代，美国人首先提出了企业CI设计的概念。 CIS的主要含义：企业文化和经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统）传 达给内部和公共企业产生一致的认同，形成良好的企业印象，合并企业产品和服务的最终销售。 CIS的目标是:公司可以设计自己的办公室，通过CI系统，将生 产系统、管理系统和营销、包装、广告和促销形象做一个标准化设计和统一管理，从而调动企业的积极性和每个员工的归属感、身份认同，使各职能部门能够有效的 合作。对外，通过符号形式的整合，形成了独特的企业形象，以方便市民识别，认同企业形象，推广他们的产品或进行服务的推广。 ; CI包含以下两个概念的具体组成部分： 第一，CI是一个清楚地认识到企业理念和企业文化的设计； 第二，在企业理念的基础上，CI是标志和标准字，是企业文化的通讯工具。 换句话说，CI系统是由MI（理念识别Mind Identity），BI（行为识别Behavior Identity），VI（视觉识别Visual Identity）三个方面组成。 其中： MI（理念识别Mind Identity）是指确立企业自己的经营理念，企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。 它主要包括：产 业特征，组织体制，管理原则，企业精神，企业价值观，企业文化，企业信条，经营理念，经营方针，市场定位，社会责任和发展规划等。它是一个企业在经营过程 中，企业决策者的思维方式的全面表现。 　　; BI（行为识别Behavior Identity）位于整体CIS的中间层，直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而 形成的动态识别系统。包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化、公益活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。 BI包括：对内包括：组织制度，管理规范，行为规范，干部教育，职工教育，工作环境，生产设备，福利制度等等；对外包括：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益性、文化性活动等等。它是企业管理行为过程中的教育、执行的外在表现。 ; VI（视觉识别Visual Identity）以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具 体记忆和可识别的形象符号，从而塑造出排他性的企业形象。 VI（视觉识别Visual Identity）的基本要素系统包括：企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等；应用系统包括：产品造型、办公用品、企业 环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。 ; VI设计即（Visual Identity），通译为视觉识别系统，是CIS系统最具传播力和感染力的部分。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。　 　在品牌营销的今天，没有VI设计对于一个现代企业来说，就意味着vi设计它的形象将淹没于商海之中，让人辨别不清；就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器；就意味着它的产品与服务毫无个性，消费者对它毫无眷恋；就意味着团队的涣散和低落的士气。 　VI设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。 其中，基础部分一般包括：企业的名称、标志设计、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标准印刷字体、禁用规则等等； 而应用部分则一般包括：标牌旗帜、办公用品、公关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等等。 ; A、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该