领导与领导哲学.pdfVIP

领导科学 领导与领导哲学 ■王瑞霞 领导科学认为领导包括三要素：领 的角度出发，对领导的本质及其发展规 次上了。持此看法的人认为领导哲学是 导者、被领导者及其二者所处的环境。因 律所进行的哲学性概括，是领导科学的 指领导者在一定的理论背景和管理制度 此，可以把领导看作是一个过程，它是由 最高层次的理论。 下形成的领导准则、领导理念、思维模 领导者、被领导者和环境这三个因素所 第二种看法认为领导哲学是领导实 式、领导与管理行为方式，以及由此而来 组成的复合函数。同时，领导作为一种活 践活动中的世界观和方法论问题，它把 的领导方式与领导风格。 动，必须解决领导者与被领导者及环境 领导哲学界定为一种中观层次的概念。 一 般而言，领导哲学是关于领导理 的关系，在这一关系处理过程中，领导者 持此看法的人认为领导哲学是研究领导 念、领导思维模式和领导方法的理论，是 是主体，被领导者和环境是客体。对于领 者的世界观和方法论问题，即领导者用 对各种具体的领导原则、原理和方法进 导主体而言，如何处理与被领导者、环境 什么世界观和方法论来对待自己直接和 行哲学概括和提炼所形成的关于领导的 的关系可以选择很多方式、方法，而具体 间接涉及的领导客体或客观环境。这种 根本看法和总的观点，属于应用哲学的 采取哪一种方式方法来解决问题，就取 领导观和方法论不是各种具体的领导理 范畴。领导哲学的基本问题是领导主体 决于领导者自身所具备的领导观、价值 论的原则、原理和方法，而是对之进行哲 与领导客体的关系问题。要有效地开展 观和方法论了。因此可知，无论领导者个 学的概括和提炼所形成的关于领导的根 领导活动，领导主体就得正确地反映领 体自身是否意识到，事实上，他们都有自 本看法和总的观点。 导客体，又作用于客体，正确处理领导主 己的领导哲学。马克思在 (《费尔巴哈提 第三种看法认为领导哲学是关于领 体与客体之间以及领导客体之间的各种 纲 中指出：“哲学家们只是用不同的方 导方式和领导风格的描述或概括，它就 复杂关系。 式解释世界，而问题在于改变世界。”而 把领导哲学界定在较为微观、具体的层 领导者处于社会的高层，要求其必须善 于进行宏观思维，统摄全局，因此可以说 他们是人类改变世界以及如何处理人与 自然关系的积极推动者、组织者。因而， 领导者拥有并奉行什么样的领导哲学就 显得尤为重要了。 领导哲学的内涵 对于什么是领导哲学，目前人们基 本上持三种看法，也就是把领导哲学分 成了三个层次。 第一种看法认为领导哲学是一门学 科，它把领导哲学规定为一种较为宽泛 的宏观层面的概念。持此看法的人认为 领导哲学是领导科学与哲学的交叉性学 科，是从领导主体与领导客体之间关系 ∞ 紫光圈 2006第1期 领导科学 领导哲学的功能 他。而后两种领导者就没有形成或根本 (包括领导者)一般都会受固有理论、思 没有掌握相关的领导哲学，其中对于第 领导哲学并不能解决领导活动的具 维模式和行为习惯的困扰和束缚，因此 三种领导者——有能力而缺乏领导方法、 体问题，然而在优化领导的思维方式上， 就给领导者的创新思维与行为带来了诸 领导理念，人民只会对他产生畏惧感；而 在解决领导认识的合理性和科学性上具 多或明或暗的困难，往往导致领导者在 最糟糕的是第四种领导者，既无领导能 有普遍的作用 不管人们承认与否、自觉 领导实践过程中把领导行为模式化。管 力，又无领导哲学支配的人，又恰恰居于 与否，领导哲学所解决的认识问题和以 理大师德鲁克认为，