基于全国企业工会工作红旗单位.docVIP

　 关于全国企业工会工作红旗单位、全国优秀工会工作者标兵名单及事迹公示 　　中华全国总工会决定表彰一批在创先争优活动中涌现出来的先进基层工会组织和先进个人。为体现公开、公平、公正原则，确保表彰对象的先进性、典型性，现将拟表彰的全国企业工会工作红旗单位、全国优秀工会工作者标兵名单及简要事迹予以公示，接受广大职工群众和社会的监督。如有不同意见，请于公示之日起5日内向中华全国总工会基层组织建设部反映。 　　电话：01068591612 　　传真：010　　地址：北京市复兴门外大街10号中华全国总工会基层组织建设部（邮编：100865） 　　E-mail：126.com 　　中华全国总工会基层组织建设部 　　2011年10月17日 　　大庆油田有限责任公司工会委员会 　　始终坚持服务大局、服务职工，为大庆油田保持我国工业战线的旗帜地位、传承大庆精神、构建和谐劳动关系发挥了重要作用。该工会紧紧围绕原油高产稳产这一中心任务，深入开展群众性建功立业活动，不断创新活动主题，特别是2010年，为保证国家级重点工程--中俄原油管道漠大线工程的如期完成，组织开展了“建功立业漠大线”劳动竞赛，共焊接管线927公里，创新工法33项，创造了提前53天完成全年600公里的焊接任务、攻克永冻土施工难关等15项施工新纪录，实现了质量与速度双赢。坚持以传承大庆精神为宗旨，把培育“爱国、创业、求实、奉献”的共同价值观摆在职工教育首位，每年都开展主题教育活动，努力打造铁人式队伍，涌现出了全国劳动模范——“大庆新铁人”李新民等一大批英雄群体。创新民主管理，制定职代会、厂务公开制度30多项，推行职代会民主评议领导干部制度，推行平等协商集体合同工作，2000年以来职工人均年收入增长达12%以上。坚持以职工为本，组织实施“1127帮扶再就业工程”，帮扶数万名有偿解除劳动合同人员实现再就业，深入实施“送温暖工程”，几年来，累计慰问34.5万人次，发放送温暖和帮扶资金25185万元。公司和工会获得全国首届工业大奖、国家科技创新最高奖和全国模范职工之家等荣誉称号。 　　宝山钢铁股份有限公司工会委员会 　　坚持“促进企业发展、维护职工权益、争取职工利益”的工作原则，积极主动地开展工作，为把宝钢建设成为职工与企业共同发展的公司典范作出了重要贡献。坚持发挥职工参与企业民主管理的积极性，形成了“两种方式、三项制度、两个保障”职工民主管理模式。建立完善多级职代会制度，明确细化三个层级、五个类型职代会的职权，组织开展对公司领导和直管干部的民主评议工作。建立健全平等协商集体合同制度，提出 “集体商谈、定期联系、随机约谈”三种形式，注重落实集体合同各项条款。围绕公司中心任务，持续开展“降本增效”、“节能减排”、“安全生产”、“同工序指标对标改善”等劳动竞赛，推进群众性科技创新活动，引导职工争当最佳实践者，2010年累计完成降本增效51.48亿元，完成年度目标的141%，提前两个月完成节能减排任务。高度重视劳动保护监督工作，在2004年率先建立了劳动保护监督三级网络体系，设立职工职业健康安全代表，开展“100”班组创建活动。把关爱职工落到实处，投入资金近亿元落实解决数百项实事项目，成为关怀职工的品牌工作，推出职工重大疾病医疗专项救助办法，职工可报销医疗自负费用的90%。公司获得全国五一劳动奖状等荣誉称号。 　　河北省冀中能源峰峰集团有限公司工会委员会 　　作为河北省企业工会工作的领头羊和排头兵，该工会始终紧密围绕企业中心工作，深入开展争当“金牌工人”、“创先锋、当明星、立新功”等多种形式的劳动竞赛, 五年来用于劳动竞赛的资金达7500万元，共评选出100个最佳功勋区队、1000名最佳功勋个人。把提高职工素质，确保安全生产作为维权的头等大事，注重源头维护和文化建设，率先在全省推广劳动安全卫生专项集体合同，积极推广职工保安全工作法，创造性地开展关爱农民工“五个一样”工程。创新特色民主管理实践，打造“金牌职工代表联系群众、提案一卡通畅通渠道、民主恳谈会平等对话、职代会共商共决”职工民主管理工作新链条，建立健全集体合同“1+X”工作模式，使职工收入保持年均24%的增长速度。创新帮扶救助机制，成立“爱心帮扶基金”，健全公司帮扶中心、矿（厂）帮扶工作站、区（科）贴心人服务队的帮扶体系，三年来共发放送温暖资金1176万元，慰问救助困难职工30927人（次）。强化自身建设，在新建单位及时跟进组建工会，推行车间工会主席民主直选制度，为兼职车间工会主席配备助理，“十个到基层”的工作方法得到职工群众的一致好评。公司和工会获得全国五一劳动奖状、全国厂务公开民主管理工作先进单位、全国煤炭工业优秀企业、全国模范职工之家等称号。 　　山西潞安矿业（集团）公司工