企业文化及企业思想政治工作同源性及相互融合探析.doc

企业文化及企业思想政治工作同源性及相互融合探析【摘 要】近年来，随着我国市场经济体制的建立和企业改革的深入，企业的内外部发展面对许多亟待解决的问题。情况明，方法对、实效大。如何运用企业文化与企业思想政治工作两种管理手段，使其发挥教育合力，正确认识两者关系是关键。本文从企业文化与思想政治工作的内涵、外延等方面，综合分析两者的同源性、交融互补性及其相互作用，为实现两者的有效融合做一初步的理论探讨。 【关键词】企业文化；企业思想政治工作；同源性；交融性 同源性一词，多用于生物学、医学等领域，意指从共同的始祖经趋化和进化，在序列或结构上的相似性。后被一些学者引入社会科学及其他相关研究领域，在运用方法上，体现为将每个个体的存在至于同一个层次上，通过理性的审判来找到共同的根源。需要指出的是，企业文化与企业思想政治教育的同源性有别于同质性，同质性探讨的是二者在“枝”、“节”方面或者基本范畴方面相同的地方，例如研究对象、研究目的、研究内容、功能作用以及所属层面等，而同质性所要探讨的，是二者在“根源”方面的相通之处，不可简单地将两者的同源性同质性或相同点等同。 一、企业文化与企业思想政治工作的同源性 企业文化与企业思想政治工作，是现代企业管理中不可缺少的关键环节，在具体实践中的诸多方面都是相通的。追溯到理论层面，其主要依据是两者在逻辑起点、价值取向、作用机制、工作内容等方面具有一定的“同源性”。 （一）逻辑起点同源 企业文化与思想政治工作两者都提倡尊重人、理解人、关心人，逻辑起点源于对人“社会属性”的认同。首先，企业文化衍生于“社会人”概念。现代企业管理认为，人是“社会人”，不仅具有追求收入的动机和需求，还是“自我实现人”，具有在生活工作中得到友谊、安全、尊重和归属等方面的需求。企业管理者开始重新认识人性问题，反映在管理方法上，即开始从以“物”为中心转变到以“人”为中心，实施人性化管理。其次，思想政治工作向来重视人的因素，注重发挥人的主观能动性。企业思想政治工作的对象时作为企业成员的人，人是社会过程的产物，具有社会属性，要摸清人的思想行为变化发展的规律，使得人们的思想朝着社会发展的方向变化，必须对人的思想观念、价值观点、道德规范在形成、变化和发展过程中所出现的问题进行研究，使人们从各种谬误、偏见中解放出来。 （二）价值取向同源 人的发展是企业发展和社会发展的前提，企业文化与思想政治工作的价值取向源于“以人为本”和“人的全面发展”理念.首先，企业文化倡导“以人为本”的管理哲学。人是管理中最基本的要素，是能动的，并且处于同环境的交互作用作用之中。现代企业管理重视发挥人的作用，从研究成员共同价值取向出发，注重激励人、引导人、关心人、塑造人，造就有利于企业发展的群体意识和共同价值观，促进成员全面发展，实现企业的发展目标。其次，思想政治工作追求“人的全面发展”。企业思想政工作是做人的工作，特别是人的思想工作，它着眼于教育人、培养人和发挥人的潜能，通过转化人的思想使其掌握正确的立场、观点和方法，不断提高人认识世界和改造世界的能力，启发人的觉悟，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，促进人“全面发展”的实现，实现企业发展和个人发展的双赢。 （三）作用机制同源 物质决定意识，意识对物质具有能动的反作用，并且在一定条件下可以转化为物质。企业文化与思想政治工作作为意识形态的存在，其推动企业物质生产的作用，从某种程度上讲，都是通过“意识变物质”这一机制实现的。首先，企业价值观决定企业的性质和发展方向。作为意识形态的企业价值观是企业文化的核心，它支配和制约着企业管理的其它因素，通过企业文化建设，引导成员形成共同的价值目标，规范和约束他们的思想与行为，激励其发挥个人潜能，推动企业的物质生产活动，从而实现企业的发展目标。其次，成员的思想状况影响企业的发展状况。思想政治工作历来把意识对物质的反作用作为研究和实践的重要问题，同企业文化一样，企业思想政治工作尤其注重对成员的思想引导和行为规范，注重激发成员的精神动力，提高成员的思想道德素质，调动他们投身企业生产实践活动的积极性、主动性、创造性，实现人的发展和社会发展的统一。 （四）工作内容同源 人生观、道德观和法制观，决定人生价值取向与人的日常行为态度。企业文化与思想政治工作的内容，源于对人生观、道德观和法制观基本内涵的把握与理解。首先，企业文化管理运用企业价值观、企业精神、企业道德等精神文化因素，结合企业管理制度，履行经济合同，在企业的共同目标实现上形成合力。其次，思想政治工作以中国特色社会主义理论体系为指导，有目的、有计划、有组织的对企业成员进行马克思主义理论、社会主义、爱国主义、集体主义教育，培育他们正确的人生价值观、职业道德观和遵纪守法的观念，激励成员为企业的生存和发展