毕业后的第一份工作很重要,别再被先就业后择业的说辞忽悠了.docx

毕业后的第一份工作很重要，别再被先就业后择业的说辞忽悠了毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野，有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了；有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格局的企业，也可以跳到格局较小的企业，虽然一开始收入比较低，但未来的发展是非常可盼的。进了中石油这样的国企，真的就能一辈子安稳了么？选择从来就不是一件容易的事，尤其是对那些初出校门的大学生。每个大学生在刚毕业时，都是迷茫的，因为未来有太多的不确定性，你不确定未来的工作环境是怎样的，你也不确定未来的职业发展是怎样的，你发现自己正在经历着前所未有的迷茫，然而这一切都是正常的。迷茫是因为你已经开始真正思考一些事情，只是还没有得到答案，等度过这段迷茫期，你将会慢慢找寻到未来的方向。大学毕业，走上社会，面临的首要问题就是找工作，因为从你踏出校门的那一天起，你就已经是一个社会人了，你要学会适应社会的节奏，并且学会在社会中生存，适应的越早，你的弯路走的越少。大四的时候，有些人忙着考研，有些人忙着找工作，对于那些找工作的应届生们，一切都是那么的陌生，也很少有人会真诚地指导他们，更多情况下都是他们自己在摸索前进，有的人机遇不错，在毕业之前就成功签约了一家好单位；有的人运气不好，毕业离开校园了工作还没有定下来。每个大四生在找工作时，几乎都会听到老师说这么一句话：先就业，再择业。这听起来好像没什么问题，就业很关键，先得有工作干，然后才能接着去找更好的工作。但情况往往是这样的，学校为了就业率的数据好看，建议或者半强迫地让毕业生先把工作签了，至于这份工作对毕业生未来的发展怎样，他们并不关心，他们只关心自己学校、自己专业的就业率，哪怕你是跟饭馆签协议当服务员，这也是他们的就业率指标。更有甚者，不跟企业签约，就扣发毕业证和学位证，这种为了就业率指标而置学生利益于不顾的行为，是非常可耻的。如果你是大四毕业生，在这个人生中的键节点，你该怎么选择未来的发展道路呢？在这里，我一定要强调，毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野，有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了；有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格局的企业，也可以跳到格局较小的企业，虽然一开始收入比较低，但未来发展是非常可盼的。先就业后择业的说法，只是校方单方面自私的考量，对他们而言，最重要的是就业率指标，至于你以后的发展，与他们关系不是很大。但是，对于你而言，就业率指标不过是个数字，它并不能给你带来什么实际的好处，未来还是要靠你一步一步奋斗争取的，你要为自己的未来好好考虑。大四毕业生在找工作时，会面对以下几类企业的招聘：国企、外企、大中型企业、小型私企，此外还有公务员、事业单位等工作，由于这两类工作录取率太低，我们今天不进行过多讨论。那么，这四类企业的发展情况是怎样的呢？石家庄招聘国企国企，是指由国家政府参与投资和控制的企业，其中还包括由地方政府参与投资和控制的企业。在市场经济时代到来前，大多数人都是在国企工作，国企的特点是，稳定性高、福利较好、收入较低，那时候，很多人从学校毕业后，就进入国企上班，一待就是一辈子，甚至生老病死都由国企包办。上个世纪末，国企进行改革，很多国企员工被迫下岗，所谓的稳定性也不复存在，很多下岗工人的生活非常凄惨，东北老工业区哀鸿遍地，直到现在，东北都没有复苏过来，并且看不到任何复苏的迹象。时代跨入到本世纪，由于股份制改革，一部分国企又活了过来，国企的吸引力又重新大了起来，大学毕业生趋之若鹜，仿佛进了国企就是捧上了铁饭碗，尤其是进入石油、银行这样的国企，那么，国企的特点是什么呢？就是一个字：稳；就是两个字：很稳；就是三个字：非常稳；一切以稳为先，稳是大前提，这种稳包括人员结构的稳定，生产流程的稳定，管理制度的稳定，所以在国企工作，除非是犯了非常大的错误，一般不会开除人；除非是生产流程明显跟不上业务发展，否则不会进行流程改变；除非是管理制度已经明显落后时代发展，否则不会变更管理制度，以稳为先，稳定压倒一切！很多人说国企缺乏活力，变革缓慢，实际上正是因为国企太稳了，如果要进行变革，那么就是全局的变动，影响非常大。在国企工作的员工，每个人只是一颗螺丝钉，由于分工很细很明确，所以每个人只需要做好自己份内的那份工作，整个生产流程就能持续运转下去，长期的工作机械性和重复性很高，除非自己主动学习，否则学不到什么新的技能。所以很多国企员工下岗后，在社会上很难找到合适的工作，就是因为长期在国企环境内工作，只会做自己所负责的那份活儿，比如操控室工作、比如流程化工作，除此之