员工解聘税有失厚道.PDF

2012年5月16 日 星期 三 0531Email:zxz@ 周学泽 电话 ：（ ） ■ 大众 时评 ■ 网 声 “员工解聘税 ”有失厚道 国企领导财产 上报后还需见光 □ 孙秀岭 日前 ，重庆市要求重点国企领导干部报告个 单位给解聘 员工 的经济补偿是否缴个税 ？国家 时期 ，社会财 富蛋糕是 一定的 ，税收 切走 的大 ，百姓 调下 ，“员工解聘税 ”是不是偏 离 了社会 的减税呼唤 ？ 名 目的“公款追星 ”上 ，而“教 育 、医疗 、社会保 障 、救 人收入 、房产 、配偶和子女从业 、子女婚姻等14个 税 务总局纳税服 务 司对此进行 了解答 ，个 人 因与用 获得的 就少。税收 ，与百姓 的生活息息相关 ，百姓 关 从人性化 角度 审视 ，对那些被解聘 的相对弱势的 员 灾救 济 ”等投 入不足 ，已成 为持续 多年 的老 大难 问 类别的情况 。在对于 国企领导干部家庭财产情况 人单位解除劳动关 系而取得的 一次性补偿收入 ，其 注税 收 ，实质上是 对 自身生活质量 的关心 。前段 时 工收税 ，无异于伤 口撒盐 、雪上加霜 ，有失厚道 。 题 。显然 ，有关方 面不 能总是 强调纳税人义务而漠视 尽可能地包含在监管视野 中的同时 ，如何在程序 3 收入在 当地（设 区的市 ）上年职工平均工资 倍数额 间，有个“税 负痛苦指数 ”的说法 引起 争议 ，一些专家 公众之所 以质疑“员工解聘税 ”，也 与税收不透 纳税人权利 ，当一些人觉得税收去向不明，感觉税收 上进一步完善监管仍是必须考虑的制度设计 。目 以 内的部分 ，免征个税 ；超过 的部分 ， 认 为，我 国与发达 国家相比宏观税 负并不 高，说 中国 明有着密切关 系。笔者注意到，在几大 门户 网站和微 与公共服 务不对称 ，就可能对税 负产生抵触情绪 ，就 前看 ，在 国企领 导干部将 家庭财产 上报后 ，如果 要按 照规定计 5 15 税 负痛苦指数是科 学性较差 的一种算法 。不管怎么 博上 ，人们最集中的疑 问是“收那 么多税干什 么？”税 要对“员工解聘税 ”说三道四。 真的 出现 了财产来源不明情况 ，应该如何加 以纪 算缴纳个税 。（新华社北京 月 日电） 这几年 ，几乎每一个税收话题 ，