现行劳资争议处理法.ppt

* 問題與回顧 請問新修正勞資爭議處理法相對現行勞資爭議處理法所作變革為何？ 請問新修正勞資爭議處理法將依仲裁類型與仲裁方式分類，分為哪幾類？又該類仲裁類型應用何種方式進行仲裁程序？ 請問完整仲裁程序約計需花多少時間？ 請問獨任仲裁人制度之優點為何？ 請問仲裁和解之效力為何？ 請問仲裁判斷之於權利事項與調整事項之效力分別為何？ * 增訂罰責規定 勞資爭議處理法§8：勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。 違反第8條 雇主或雇主團體 罰鍰20萬元↑ 60萬元↓ 工會 罰鍰10萬元↑ 30萬元↓ 勞工 罰鍰 1萬元↑ 3萬元↓ 勞資爭議處理法§62 * 增訂罰責規定 直轄市或縣（市）主管機關於調解人調查時，得通知當事人、相關人員或事業單位，以言詞或書面提出說明；調解人為調查之必要，得經主管機關同意，進入相關事業單位訪查。 前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。 為虛偽之說明 提供不實資料 罰鍰 3萬元↑ 15萬元↓ 無正當理由拒絕說明 拒絕調解人或調解委員進入事業單位 罰鍰 1萬元↑ 5萬元↓ 勞資爭議處理法§63 (適用於調解、仲裁、裁決) 勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者 罰鍰 2千元↑ 1萬元↓ * 其他爭議處理程序 權利事項之勞資爭議，經依鄉鎮市調解條例調解成立者，其效力依該條例之規定 權利事項勞資爭議經當事人雙方合意，依仲裁法所為之仲裁，其效力依該法之規定 * 結語 勞資爭議處理法於2009年7月1日修正公布，為促進勞資爭議運用仲裁制度來解決，匡正目前仲裁制度備而不用之現象，新法已採取大幅放寬方式立法，不論係從仲裁人或仲裁委員的選任、仲裁程序之進行、仲裁過程應注意之細節及仲裁效力均已顧及，希能藉由專業、迅速、公正之仲裁制度消弭勞資糾紛，健全勞資爭議處理機制。 * 謝謝聆聽 * 附件 * 調解人之資格要件（暫訂） 資格要件 一、執行律師業務且在一定時間內曾辦理勞資爭議案件者。 二、曾（現）任教育部認可之國內、外大專院校講師以上職務並教授勞資關係或法律相關課程一定期間以上。 三、曾（現）任各級勞工行政主管機關，處理勞資爭議或擔任法制工作具二年以上經驗者。 四、高中、高職畢業以上學歷或具備一定調解或協調經驗，並取得中央主管機關核發之勞資爭議調解人認證證書尚在有效期間者。 * 調解委員之資格要件（暫訂） 積極資格 一、具有勞資爭議調解或協調實務經驗一定期間以上者。 二、曾（現）任工會或雇主團體理事、監事或專任會務工作人員。 三、曾（現）任事業單位管理工作一定期間者 四、曾（現）任各級勞工行政主管機關之人員。 五、曾（現）任各級行政主管機關擔任法制工作之人 員。 六、符合調解人資格者。 七、符合「勞資爭議仲裁委員遴聘要點」所定資格者。 * 調解委員之資格要件（暫訂） 消極資格 經褫奪公權宣告尚未復權者。 受破產宣告尚未復權者。 受監護或輔助宣告尚未撤銷者。 爭議當事人 未成年人。 * 遴聘獨任仲裁人與仲裁委員之資格要件(暫訂) 積極資格 擬設計之專業資格的要求，由「嚴格」至「寬鬆」，係以：主任仲裁委員、獨任仲裁人、仲裁委員之層次安排之。 消極資格 1、經褫奪公權宣告尚未復權者。 2、受破產宣告尚未復權者。 3、受監護或輔助宣告尚未撤銷者。 4、未成年人。 * 獨任仲裁人積極資格要件(暫訂) 一、曾（現）任國內、外仲裁機構仲裁事件之仲裁 人。 二、曾（現）任法官、檢察官、律師及其他依法具 有專門執業及技術執業資格人員，具一定年限 經驗。 三、曾（現）任教育部認可之國內、外專科以上學 校之助理教授以上之教師，具一定年限經驗。 四、曾任一定職等以上之行政職務，並負責處理勞 資事務工作一定年限經驗。 * 仲裁委員積極資格之要件(暫訂) 一、曾（現）任國內、外仲裁機構仲裁事件之仲裁人。 二、曾（現）任法官、檢察官、律師及其他依法具有專門執業及 技術執業資格人員，具一定年限經驗。 三、曾任政府機關一定職等以上之行政職務，並曾負責處理勞資 事務工作，具一定年限經驗。 四、具大學以上學歷，並曾（現）任下列職務之一，具一定年限 經驗： （一）雇用勞工一定人數之事業單位，代表雇主處理勞工事務之 經理級以上職務。 （二）縣（市）以上勞、雇團體或民間中介團體之理、監事（或