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甲魚養殖由來 加捷成立經過 事業經營甘苦談 和日本朋友往來經驗分享 幸福七《Lucky Seven》理論 大　綱 1 2 3 4 5 身心靈成長營 公司簡報 甲魚養殖由來(一) 1959年5月的故事 1961~1968台灣開始 1983甲魚霍亂事件 甲魚養殖由來(二) ．1983~1984年 ．1987年 ．1992年 ．1997年 MIYAKU來台 DOMO來台 大陸馬家軍大陸開始 甲魚第二次霍亂事件 加捷成立經過(一) ?1974年　往事 ?1974～1980年　美濃養魚 ?1980～1984年　HP ?1984～1995年　迦捷自動化工程 ?1991年12月　　父親去世 ?1995年05月　　加捷成立 加捷成立經過(二) ?1995/05~1996/05 ?1996/08/1 ?1998/08 ?1999/10 ?2000/05.27 一般經銷 公司直營通路 美濃生物科技廠啟用 美濃生物科技廠 減資後增資 開始公開化準備 加捷成立經過(三) 公開發行 興櫃生技R402 4109掛牌 通過ISO22000、HACCP 、GMP ?2001/01 ?2002/01/02 ?2002/08/08 ?2005/11 ?2005/12 美濃研訓中心完工啟用 美濃研訓大樓 事業經營甘苦談(一) ?自動化工程到健康事業 ?傳統式經銷到公司直營、直銷 ?通路建立經過 甲魚精-P 事業經營甘苦談(二) ?M型社會感觸 ?人性體悟 ?習慣領域 事業經營甘苦談(三) 消費→長期穩定 保養→蓄積生命內在實力 消費→更便宜長久 使用→一份事業 事業=穩定成長之組織 拓展事業的穩健規劃 穩定成長之組織 提倡 好人 好會 好文化 找好人 為了，找到好人，我要： １．利用工具來講話 ２．找人來協助 ３．多參加活動 辦好會 為了，辦好會，我要： １．完全參與上線的會 ２．辦好自己組織的會 ３．協助下線辦好會 好文化 １．努力學習 ２．教育伙伴，共同遵守，五大行為規則　　1)不搶線　2)不殺價 3)沒有任何金錢往來　 4)沒有不當男女感情往來  5)改變外表形象，學習談吐 ３．建立正確的心態 為了，有好文化，我要： 正確的心態，就是，要 正面，積極，充分溝通 永不批評，永不抱怨，永不放棄 和日本朋友往來經驗分享 ?MIYAKU ?DOMO ?KOYOSHA 幸福七理論 1人最先分享→ 服務有健康理念之2位至親 協助這2位右右手 分享服務完成他們之左右手 我 A B 安置理論 C為我另一好友，也認同我們保健 養生主張也可以加入人際消費組織 我 A B C 未來發展 安置 未來發展 安置是組織激勵互助的好文化 有組織成長性的健康事業平台 值得退休、半退休和兼差朋友 做為世代永續傳承的一份根基 簡報完畢敬請指教 人生不只事業和財富 由衷的希望 大家平常就要保健養生 不要讓憾事重演。