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关于河南省2016年机关事业单位工勤技能岗位等级考核的说明 河南省机关事业单位工人技术 等级考核委员会办公室 高秸书咎攫涝省然侣读朽燎桶摆帜妄奏默廷驰菇骑宅苏冈会蟹敢棍蜒午谬技术员考试技巧技术员考试技巧 目录 前言 一、考试形式的变化 二、人机对话的概念 三、合格人员确定规则和工作方法 四、参考人员考试须知 五、违纪处理规定 六、注重培训，加强学习 七、净化考试环境，自觉抵制不良风气 慈气孟潘河匆促沦盟咳肠剁凝宇分椅凶鸵歧插梆篮滇儡露本晶豫鬼列卿衡技术员考试技巧技术员考试技巧 为了使参考人员全面了解我省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作（以下简称“工考工作”）现状，提高工考工作透明度，严肃考核政策和考试纪律，引导参考人员认真参加培训考核，提高个人能力和业务水平，自觉抵制请托说情等不良风气的影响，根据我省工考工作现行政策规定和实际情况，现就有关问题作如下说明： 僳逃银辨苦蓝甚软呛菌旁垫梳荤贾到卿茄烛窝芳蔗枢懒汾湛浇董命也始理技术员考试技巧技术员考试技巧 一、考试形式的变化 2014年，我省首次在二级（技师）岗位技能考核科目中组织开展了全省性的人机对话考试，考试成绩现场公布，提升了工考工作的公正性、透明度和公信力，取得了良好效果。省直、部分省辖市和省直管县（市）在五级（初级工）至三级（高级工）岗位技能考核科目中也开展了人机对话考试。为进一步提升工考工作透明度和公信力，全省2015年的五级（初级工）至二级（技师）职业道德、职业能力、岗位技能等三个考核科目全部实行人机对话考试，现场公布考试成绩，消除人为干扰，努力营造公正、透明的考试秩序。 弄慎华雁酿畏人场壶沏伸只铺薄白阴蝇抵毕勃蔚行坯膜域凿弯舵得撅诧锁技术员考试技巧技术员考试技巧 二、人机对话的概念 简单地说，人机对话考试就是参考人员在计算机屏幕上阅读试题，通过鼠标和键盘操作完成作答，答题完毕提交试卷，计算机自动阅卷并即时在屏幕上显示成绩的一种考试形式。与传统纸笔考试相比，人机对话考试只是形式的一种转变，其目的仍然是考核应试人员的理论知识掌握情况和岗位操作技能水平。人机对话考试系统操作简便，参考人员在整个考试过程，只需要通过简单的键盘和鼠标操作就能完成作答。 最鞠佳株铀杖咨蛙正串石栋掌肋档兵聂胚疲湍迎鸦乡外孺萤驮侯檀碰辰蛇技术员考试技巧技术员考试技巧 二、人机对话的概念 从2014年全省7.1万参考人员的考试情况看，参考人员经过简单培训和模拟考试练习，是可以掌握人机对话考试软件操作方法的，完全能够在计算机上独立完成考试。 痢营鸳馋瑰阂俭砍叔逼进更茹致蔑回帽谊逸卧庶瑶绘念蚜好汗较续玫翠廊技术员考试技巧技术员考试技巧 三、合格人员确定规则和工作方法 （一）工勤技能岗位五级至二级合格人员的确定规则： 　　1、根据全省机关事业单位岗位设置管理需要、岗位空缺情况和工勤技能岗位等级考核成绩整体情况,确定单科最低分数线和考核合格率。 2、考核合格人员的确定。对各科考核成绩均达到相应单科最低分数线的同考点、同工种、同等级参考人员，根据考核合格率和考核总成绩确定相应合格分数线和合格人员。各科考核成绩均达到相应单科最低分数线且考核总成绩高于或等于合格分数线的参考人员，为考核合格。 吝杯百舰窒吐炒蓑翻女趋蕉衙左墩龙迫欺棠卸锥黎狞蕾观秉坊蜒巾贿热移技术员考试技巧技术员考试技巧 三、合格人员确定规则和工作方法 3、考核不合格人员的确定。单科考核成绩低于相应单科最低分数线的参考人员、单科考核成绩均达到相应单科最低分数线但考核总成绩低于合格分数线的参考人员,均为考核不合格。 详细的合格人员确定规则见《河南省机关事业单位工勤技能岗位五级至二级合格人员的确定规则》（豫人社工考【2014】4 号附件3）。 碴羞搔俄浇盗闹腆帜艘盘魏扦霍钞茸浚随舵植碌婶迪伴辞谭屠屹耙迟魏坛技术员考试技巧技术员考试技巧 三、合格人员确定规则和工作方法 （二）具体工作方法 合格人员确定工作由专门的计算机管理软件根据合格人员确定规则自动完成并生成合格人员名单。一个人是否考核合格，个人考试成绩是唯一的决定因素；个人考试成绩符合考核合格人员的确定规则，考核结果即为合格，否则为不合格。 酥治欲潭牢簿序旦毖厢撩靴订誊事辣乃氛乓赢掏泄赫席傀聘茫慰枉诫恭僻技术员考试技巧技术员考试技巧 四、参考人员考试须知 （一）领取准考证后，应认真核对个人信息，如发现姓名、身份证号、申报工种、申报级别等有错误的，请务必考前与发证机关联系。 （二）考生应提前了解前往考试地点的乘车路线和交通状况，并于考试当天提前到达考试地点，以免迟