智通学习-《 基础知识》 (高秀君2014).pptVIP

2014年国家职业资格企业人力资源管理培训(管理师/助师)「基础知识课程」;劳动经济学;第一章 劳动经济学;第一节 劳动经济学的研究对象和方法;二、效用最大化 在现代市场经济中，市场运作的主体是 企业和个人。 个人追求的目标是效用最大化。 企业追求的目标是利润最大化。 劳动力市场的供求运动决定着工资。 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。;劳动经济学的研究方法;1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。 总人口劳动力参与率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 2、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 3、两种劳动参与假说：一级劳动力/二级劳动力 附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说;二、劳动力需求;三、边际生产力递减规律;五、人口对劳动力供给的影响;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;第四节 就业与失业;总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 总供给＝各类生产要素供给的总和 （劳动+资本+土地+管理） ＝各类生产要素相应的收入的总和 ＝消费+储蓄 总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 均衡国民收入＝总供给＝总需求 ＝消费+储蓄 ＝消费+投资;二、失业及其类型;失业的影响;五、政府行为和劳动力市场;第二章 劳动法;第一节、劳动法的体系;第一节、劳动法的体系;第一节、劳动法的体系;第二节、劳动法律关系;二、劳动法律关系的种类;二、劳动法律关系的构成要素;第三章 现代企业管理;第一节 企业战略管理;;第二节　企业计划与决策;二、企业经营计划;第三节　市场营销;二、市场营销管理过程;三、市场营销策略;三、市场营销策略;第四章 管理心理与组织行为;第一节　个体心理与行为分析;一、个体差异;３、组织公正与报酬分配： 分配公平 程序公平 互动公平 ;第二节　工作团队的心理与行为;二、群体决策与人际沟通;二、群体决策与人际沟通;第三节　领导行为及其理论;第三节　领导行为和风格;三、领导理论中的新观点;第四节　心理测量技术;第四节　心理测量技术;第四节　心理测量技术;第五章 人力资源开发与管理;第一节　人力资源的基本理论;二、以人为本的管理思想;二、人力资本理论;第二节　人力资源开发;二　人力资源开发的理论体系(5种);三　人力资源开发的内容与方法;第三节　现代企业人力资源管理;二、现代人力资源管理的基本原理;三、现代人力资源管理的职能;四、人力资源管理的三大基石;二、人力资源管理的两种测量技术; THANK YOU！  联系方式 Shelly_0769@126.com