- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人员素质评估工作
作??业
1.第2题
广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以(??? )的一切间接测评技术。
A.表现 B.隐蔽 C.联系D.解释
您的答案:B
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
2.第3题
通过不断的学习和实践活动,不健全的素质可以健全起来,缺乏的素质可以获得不同程度的补偿,一般性的素质可以训练成为特长素质,这说明,素质具有(??? )。
A.稳定性B.可塑性C.差异性D.分解性
您的答案:B
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
3.第4题
人员素质测评组织中,在(????? )阶段,有必要动员被测者选择合适的测评环境,并严格按照规范的程序执行。
A.准备B.实施C.测评结果分析D.测评决策
您的答案:B
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
4.第5题
在知识测评中,某一多项选择题有35人做对,15人做错,则该项目的适合度为(??? )。
A.0.7B.0.3 C.1 D.0.43
您的答案:A
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
5.第6题
对测评结果进行总体水平分析,其目的是通过有关反映集中趋势的指标,把握全部测评者的(??? )。
A.差异状况 B.相对水平 C.总分状况 D.一般水平
您的答案:D
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
6.第7题
对测评结果进行整体差异分析时,常见指标是(??? )。
A.标准差与差异系数 B.众数与标准差C.平均数与相关系数 D.百分位数与方差
您的答案:A
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
7.第21题
以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式(??? )。
A.工作目标因素分析法B.工作形式因素分析法C.工作内容因素分析法D.工作行为特征分析法
您的答案:B
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
8.第22题
由有经验的人通过直接观察方法,记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法,叫做(??? )。
A.观察法B.工作者自我记录法 C.主管人员分析法 D.访谈法
您的答案:A
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
9.第23题
下面哪一个是投射测验法的特征(??? )。
A.测量工具一般为调查表B.测验目的多是伪装的C.通常采用纸笔形式D.题目的数量较多
您的答案:B
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
10.第24题
评价中心是以测评管理素质为中心标准化的(??? )。
A.一个单位B.一个地方C.一组评价活动D.一种具体方法
您的答案:C
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
11.第25题
对测评结果的处理,当各指标的重要性相同时,对分数综合处理的最简便方法是(??? )。
A.平均综合法B.累加法C.加权综合法 D.指数连乘法
您的答案:B
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
12.第26题
某公司在招聘管理人员时,要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务:给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索,要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是(??? )。
A.案例分析 B.角色扮演 C.管理游戏D.面谈
您的答案:C
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
13.第27题
物理测试不包括(???? )。
A.测谎器测试B.药物测试C.身体检查D.心理测试
您的答案:D
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
14.第30题
“假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看待呢?”面试时这种提问方式是(??? )。
A.假设式B.开口式 C.压迫式D.引导式
您的答案:A
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
15.第31题
通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法,叫做(??? )。
A.观察法B.工作日志法 C.主管人员分析法 D.关键事例法
您的答案:D
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
16.第32题
下面选项中,哪一种方法不属于封闭式问卷?(???? )
A.问答法B.是非法C.计分法D.选择法
您的答案:A
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
17.第33题
在管理者风格的测评中,通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型(1)”、“中间型(2)”、“专制型(3)”等。这种量化形式属于(??? )量化。
A.类别 B.模糊C.顺序 D.当量
您的答案:B
题目分数:2.0
此题得分:2.0
?
18.第34题
工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手,顺次
您可能关注的文档
- 七个属性条款的主题经常是测试点.doc
- 七大系列活动主持单词.doc
- 七年级下学期审查.pdf
- 七年级各单位知识总结.doc
- 七基于英文评论.pdf
- 七年级单位1.ppt
- 七年级英文名词分类.doc
- 七年级考试第一学期.pdf
- 七年级英文句子转换.ppt
- 七年级英文句子转换课件.ppt
- 2024年中国钽材市场调查研究报告.docx
- 2024年中国不锈钢清洗车市场调查研究报告.docx
- 2024年中国分类垃圾箱市场调查研究报告.docx
- 2024年中国水气电磁阀市场调查研究报告.docx
- 2024年中国绿藻片市场调查研究报告.docx
- 2010-2023历年初中毕业升学考试(青海西宁卷)数学(带解析).docx
- 2010-2023历年福建厦门高一下学期质量检测地理卷.docx
- 2010-2023历年初中数学单元提优测试卷公式法(带解析).docx
- 2010-2023历年初中毕业升学考试(山东德州卷)化学(带解析).docx
- 2010-2023历年初中毕业升学考试(四川省泸州卷)化学(带解析).docx
最近下载
- 2024 ESC心房颤动管理指南解读(全)校对版.pptx
- 期末实验必刷题(含基础,重点,难点)(解析版)-2023-2024学年九年级物理第一学期期末挑战满分训练.docx VIP
- 高考模拟作文“互联网时代的决策之道:信息与理性”审题立意及范文-备战2025年高考语文各地名校模考卷作文导写.docx
- 检维修安全培训.pptx VIP
- 1一个投机者的告白.doc
- 钣金工艺学课件(PPT-83页).ppt
- 中华体育精神的文化内涵与思想来源.docx VIP
- 2023惠州西湖壹城购物中心项目招商手册-41P.pdf
- 第八章 第19节 极点与极线-解析版.docx
- 15ZJ001_建筑构造用料做法.docx
文档评论(0)