中国优秀企业高绩效人力资源管理实践模型探究.pdfVIP

第12卷第11期 管理学报 V01．12No．11 of Nov．2015 2015年11月 ChineseJournalManagement 1．004 DOI编码：10．3969／j．issn．1672—884x．2015．1 中国优秀企业高绩效人力资源管理实践模型探究 王雪莉1 马 琳 (1．清华大学经济管理学院；2．北京航空航天大学经济管理学院) 摘要：从“能力一动机一机会”理论整体框架入手，深入分析中国10家行业领先企业在人力 资源管理中的共性特征，构建出适合中国国情、较为系统完整的高绩效人力资源管理实践模 型。研究结果表明，中国优秀企业人力资源管理实践的基本用人模型属于承诺型，强调培养 人，以构建企业与组织成员共同发展的心理契约为特征。相比国外已有研究成果，我国企业在 招聘甄选环节，更强调人员品德，更重视机会增强型人力资源管理实践。从权变视角看，我国 企业在不同发展阶段，人力资源活动的侧重点不尽相同，正从发展初期只关注动机增强型人力 资源管理实践开始，逐步转向更多技能和机会增强型人力资源管理实践活动，更加凸显以培养 人为核心理念的承诺型心理契约的特征。研究结论弥补了已有研究在全面性和具体性上的不 足，为企业人力资源管理工作提供借鉴。 关键词：普适观；权变观；人力资源管理实践 中图法分类号：C93文献标志码：A文章编号：1672—884X(2015)11—1598—09 of An of PerformanceHRMPracticesModelChina ExploratoryStudyHigh LeadingEnterprises WANGXuelilMALin2 University，Beijing，China) (1．TsinghuaUniversity，Beijing，China；2．Beihang is thefirstto an modelofChinesebestHRM Abstract：Thisstudyprobably provideintegrated amulti—caseresearch．Theframework practicesthrough study hasbeenusedinthis to thecommonHRMcharacteristicsoften enter— ty”theory studyanalyz leading in valuableinformationand which will theleadersto China．It hopefullyhelp prises gives guidelines HRMworkinaneffective resultsshowthatthebasic mechanismof accomplish way．The employment ChinesebestHRM iscommitment onthe ofindividual practices mechanism，focusingdevelopment