万宁市2015年重点工作辅助人员公益性岗位管理考核工作实施.docVIP

万宁市2015年重点工作辅助人员公益性岗位管理考核工作实施方案 根据《海南省人民政府关于进一步做好当前就业工作的意见》（琼府〔2009〕53号）精神，切实做好公益性岗位就业人员的管理考核工作，?结合我市实际，特制订本方案。 一、目的意义 公益性岗位工作是市委市政府对我市就业困难人员实施就业扶持的重大举措，是援助零就业家庭和就业困难群体实现就业和再就业的主要手段，既体现市委和市政府对就业困难人员的关怀，又实现公益性岗位人员服务社会的价值，只有通过付出劳动才能获得劳动报酬，而不是一种福利待遇和经济手段。因此，各用人单位和劳动部门要加强教育管理，提高认识，树立正确的就业观念,增强公益性岗位人的集体责任感，保障他们的合法权益，激发他们的工作责任感和积极性。 二、严格执行请销假制度 公益性岗位人员工作时间按照国家规定，每天8小时，一周工作5天，杜绝在职不在岗，无故旷工，迟到早退，顶岗等违反工作纪律现象，促进管理规范化。工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度请假结束后应及时销假，否则按旷工计算。（性突击性活动除外）工作日志内容要坚持实事求是、突出实际、注重实效公开原则工作日志执行情况将作为年终依据之一，对不执行工作日志制度或者在记录工作日志中弄虚作假的年终不得评为优秀。无故长期不在岗的，予以诫勉谈话、通报批评停发工资、解除聘用等处理。 - 10 -