就业需求导向的人力资源管理实践教学改革探索.PDFVIP

　　　高教论坛 2009 年 7 月第 7 期 J ul . 2009 . No7 Higher Education For um 就业需求导向的人力资源管理实践教学改革探索 罗 　帆 ,李 　昂,彭 　谦 (武汉理工大学 　管理学院 ,湖北 　武汉 　430070) 摘要 :通过对企事业单位管理人员和高校人力资源专业本科生的问卷抽样调查 ,深入了解了企事业单位对人力资源专业本科 毕业生的能力需求以及学生对 自身的认识 ,对高校人力资源管理专业实践教学体系的改革提出了一些对策建议 ,希望能为高 校培养符合社会需要的人力资源管理人才提供借鉴 ,也使该专业的本科毕业生有更加广阔的就业前景 。 关键词 :人力资源管理 ;实践教学 ;就业 中图分类号 : G646 　　　　文献标识码 :A 　　　　文章编号 :167 1 - 97 19 (2009) 07 - 0043 - 03 　　一 、前言 　　二 、企事业单位对人力资源专业本科生的综合 要求 　　人力资源管理本科专业在我国各高校开设的时 　　2008 年 6 月至 7 月 ,课题组采用问卷调查法 ,面 间不长 ,该专业的实践教学培养模式也处于起步和 向湖北省企事业单位中高层管理者和人力资源相关 摸索阶段 。2005 年 ,陈万思对 5 所高等院校的人力 部门人员进行了抽样调查 。本次调查共发放 问卷 资源管理专业本科毕业生的就业状况进行了追踪调 650 份 , 回收 540 份 , 回收率为 83 . 08 % ,其中有效问 查 ,得出学生个人素质 、学习能力和团队协作精神以 卷 5 18 份 ,有效率为 95 . 93 % 。调查对象中男性 占 及与所应聘企业文化 的匹配程度更加重要 的结 论[ 1] 。然而 ,社会变革和人力资源管理专业的发展 59 . 46 % ,女性占40 . 54 % 。一半以上的被调查者是 本科学历 ,25 %左右的是研究生学历 。参与调查的 日新月异 , 目前企事业单位又需要什么样的人力资 企事业单位有国有企业 、民营企业 、事业单位 、股份 源管理人才 ,该专业的毕业生应该具备哪些方面的 制企业 、外商独资企业 、中外合资企业 、政府机关和 能力和素质 ,毕业生的能力和期望与企事业单位的 其它 。所处行业包括交通运输 、建筑房地产 、机械电 实际需求存在哪些差距 ,这些问题都值得去探索 。 子 、公共事业 、金融 、钢铁 、汽车制造 、零售业 、酒店餐 为了给人力资源管理本科生的培养提供可以借 饮 、医药化工等 。从被调查者的职务来看 ,5 1. 35 % 鉴的改革思路 ,笔者所在的课题组进行了“人力资源 的被调查者是中高层干部 , 基层干部 占 34 . 75 % 。 管理专业实践教学体系创新研究”。通过对湖北省 从工作年限来看 ,工作年限为 6 -