2014年质检室员工考核管理办法选读.docVIP

质检室员工绩效工资分配及考核管理办法 为响应公司严细管理，细化考核的精神，同时也是为了加强质检室内部考核管理，完善内部管理考核制度，依据《霍宁碳素公司管理制度》特制定《质量技术部质检室员工考核管理办法》。 （一）、休假管理办法 1、事假 员工因非工作原因有事需要亲自办理的，应提前以书面的形式请事假。请事假经批准后，方可离开工作岗位。 (1)部门负责人请事假必须经公司分管副总批准；部门员工请事假必须经本部门负责人批准。 (2)公司员工事假在3天以内的由部门负责人批准；事假超过3天，由公司总经理或主管副总经理批准，并报人力资源部门备案。 (3)员工请事假一律履行书面审批手续，并经批准后，方可离开工作岗位。 (4)事假最长期限为3 个月，超过3 个月仍不返回工作岗位的，公司可解除劳动合同。 2、病假 员工因病或非因工负伤不能正常工作的，在医疗期内休假或转院治疗可以请病假。 (1)员工因病或非因工负伤在医疗期内休假执行以下规定： 1、在霍市范围内必须有霍市总医院的诊断证明书。 2、员工因公出差或探亲有病，必须有乡镇以上医院急诊证明。 3、员工有病需转院治疗，必须有霍市医院指定医院的诊断证明。 4、员工无霍市总医院转院证明，自己外出就医，但履行了事假程序的，按事假处理；未履行事假程序的，按旷工处理。 3、探亲假 员工与配偶不居住在一地或与父母都不居住在一地，又不能利用公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待遇。 (1)员工探亲假休假天数执行如下规定： 员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；未婚员工探望父母， 原则上每年给假一次，假期20天；已婚员工探望父母，四年给假一次，假期20天。 (2)根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。 （3)探亲假不得提前使用，也不能分期使用，必须在工作满一年以上，方可享受当年探亲假。 (4)凡享有探亲假的员工，必须填报探亲假审批表，经部门（车间、队）负责人和公司分管副总签署意见后，交人力资源管理部门审批后方可离开。探亲假归来必须到人力资源管理部门办理销假手续，超过规定时间，按旷工处理。 4、婚假 (1)按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）(1)女员工正常生产享受产假98天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。特殊情况按照《内蒙古女职工劳动保护规定实施办法》和《内蒙古人口与计划生育条例》规定执行。妻子分娩的男员工享有3天带薪陪护假。以上规定不适用违反计划生育规定人员。 (2)哺乳期为12个月，一个工作日内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次60分钟，哺乳时间和因哺乳途中往返时间，算作劳动时间。 7、带薪休假 享受休假的范围 本公司合同制员工连续工作时间满一年以上的（原集团公司或其他单位调入人员，原工作期间可以累计为工作时间），可享受带薪休假待遇 带薪休假时间 （1）、员工累计工作满1年但不满10年的，每年可休假5天；工作满10年不满20年的，每年可休假10天；工作满20年以上的，每年可休假15天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假；员工已享受当年带薪休假后，又出现下列情形的，不享受下一年的带薪休假。 （1）、员工脱产学习或培训连续超过60天的。 （2）、员工请事假累计超过30天的。 （3）、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。累计工作超过20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 （4）、员工年内已享受探亲假、产假或公司同意安排的疗养、旅游等的。 （5）、工伤人员离岗休息当年累计超过90天的。 （6）、上年度连续旷工2天，或年内累计旷工3天的。 （7）、由于违章违纪、出现安全事故、接受司法机关或监察部门调查等原因，离开岗位停止工作的天数超过带薪休假应休天数的。 带薪休假只能当年使用，不得跨年度使用。 （二）休假期间待遇 1、事假 事假除正常公司扣款，车间或部门考核事假白班80元/班,中班90元/班,零点100元/班，同时不得当班绩效。 事假按《霍宁碳素公司员工请销假管理制度》执行，全年事假累计15天（含）不得年终奖或参照公司年终奖分配办法发放。口头和电话请假无效，必须提前履行请假手续，否则按旷工处理 2、病假 请病假出示医院证明（必须有医院公章）的车间或部门考核40元/班,未出示证明的按事假进行考核，同时不得当班绩效。 （1）、持霍市医院门诊诊断的，病假期间扣除80%岗位工资，病假期间不得绩效工资、各种奖金以及津补贴。 （2）、持霍市医院住院诊断的，病假期间扣除20%岗位工资，病假期间不得绩效工资、各种奖金以及津补贴。 （3）、工伤或工伤复发者持霍市社保开具的工伤证明或者工伤复发证明，并持有霍市医院的门诊或住院诊断