劳动力就业、迁移.pptVIP

目录 一、就业总量的矛盾 二、就业的结构性问题 三、劳动力参与率 四、失业问题 五、失业保险 六、乡城人口迁移 1、供给压力：劳动力总量呈上升趋势 2、就业人数呈上升趋势，但上升缓慢 3、城镇就业人数逐年上升 4、就业弹性呈下降趋势 就业弹性的含义：指就业人员的增长率与经济的增长率之间的比率。 就业弹性是经济增长和就业增长这两个增长率之间的比值，所以就业弹性高并不说明就业更加充分；反之，就业弹性低也并不意味着失业更加严重。就业弹性不断减小说明，每创造一个增量的价值所需要的劳动增量变小了，这实际上意味着劳动生产率的提高。 中国目前就业弹性呈下降趋势（见表1-1） 1995-2004就业弹性系数变化 就业弹性 20 世纪80年代（1980～1989年期间）中国GDP 年均增长率为9.3％，就业增长率为3.0％，就业增长弹性系数为0.322。 20世纪90年代以来，我国国民经济增长的就业弹性系数一直在0.1左右。 据有关测算，20世纪80年代，国内生产总值（GDP）每增长1个百分点，可创造240万个岗位，90年代以来，只能增加70万个岗位。 这种现象的出现与资金、技术密集型产业的发展，强调产业的升级，使资本、技术对劳动力的替代作用相关。即经济结构的变化引起。 二、就业结构性问题 就业结构性问题就要体现在三大产业就业结构失衡，以及农村劳动力比重过大。 1、从三大产业产值结构变化看 ，一