为担当者担当,让干事者无忧.PDF

2016 年7 月12 日 星期二 55 评论评论 R R ■人民时评 ■读报用报干部谈 城市管理要与时俱 进，就要学会换位思考，寻 找最大社会公约数，还要 助 论 评 报 党 为担当者担当，让干事者无忧 敢于面对、善于面对媒体 和社会的关切 人民日报天天看，但人民日报真正 鲁 平 与自己的工作发生直接关系，还是在 2013 年6 月。那时，我们从推动城管与 从某种意义上讲，改革是一场充满风险 动性、创造性。 摊贩良性互动的角度，尝试推出一项改 的探索。那么，万一探索不成功怎么办？日 容错机制是探索，也应是导向。容错内容是什么，为什么容错，怎 当然，容错免责必须有清晰的边界，那 革，通过派出执法人员“卧底练摊”，以换 前，四川出台《关于充分调动干部积极性激 么容错，不可封闭运行，要与党内监督、群众监督和媒体监督结合好 就是尊重科学决策、集体决策，有规矩意识 位思考来改进工作。没承想，此番“卧 励改革创新干事创业的意见（试行）》，提出 和程序意识。容错免责绝不保护那些胡干 底”引起舆论广泛关注，其中有不少非理 建立容错机制，坚持依法依规、实事求是和 蛮干、拍脑门决策、拍胸脯执行、拍屁股走人 性的情绪宣泄。 宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行 全面深化改革，不是一眼见底的小池 会，才能去其忧、消其虑。 的“三拍”干部，也不是乱作为者的“保护 我们身处