创新青年思想政治工作,保障企业健康发展.docVIP

创新青年思想政治工作,保障企业健康发展当今企业中，“80后”青年员工已经成为发展的主力军，“80后”青年员工具有鲜明的时代个性，他们不喜欢束缚、崇尚自由、创造力强、善于接受新鲜事物，自身具有较强的可塑性；同时，也存在着组织纪律性差、喜欢索求、付出甚少，自私与功利心理较重的共性缺点。如何针对“80后”青年员工开展好符合其自身特点的思想政治工作，帮助其树立起正确的世界观、价值观、人生观，使其更快的融入企业，成为企业发展的知识型中坚力量，是现代企业政工工作者深思的问题。 延安石油化工厂是陕西省重点项目，于2009年建成投产，现有职工1045人，平均年龄28岁，其中青年职工808人，占总人数的77.3%。从这些数据就可以看出，团员青年是企业生产管理的主力军，也是企业可持续发展的希望。但是，在实际的生产生活中，我们发现一些青年职工尤其是“80后”的职工思想稳定性差、情绪控制力弱、自我调节力不强，做事喜欢讲条件等缺点，曾经有职工在车间领导安排加班的时候谈条件，并需要立即兑现的现象。这些青工容易受到社会非主流思想的影响和不良情绪的感染，进而产生对现状不满等偏激思想，拜金主义、逃避主义、精神空虚、没有信仰，普遍存在奉献意识不高，责任意识较差的现象；同时他们也有高学历、高素质、思维超前、有创新精神等优点。一个企业要有长足的发展，必须要依靠新生力量，必须要有创新力，可以说企业的发展与青年的发展唇齿相依。在青年工作中，我厂始终遵循“依靠青年图发展”的工作思路，致力于加强企业共青团的组织建设、能力建设和团员青年的素质建设，探索建立有效引导、教育、培养、欣赏、激励青年的工作制度，深化责任意识，营造和谐氛围，切实提高我厂共青团组织服务企业、服务青年的水平。 为了发挥新生力量的作用，厂党委将党建工作的重心瞄准了“80后”职工，把年轻化、高学历化作为新的突破口，以点带面，以局部带动整体，关注“80后”职工的动态发展，注重培养其成长，最大限度地激活、开发、利用好青年职工资源；建立了长远培养体制，将“80后”青工的学习培训纳入企业发展规划，并同上岗、聘任、提拔有机结合起来，激发“80后”职工提高自身素质；把“操作能手”、“优秀标兵”等一大批优秀的年轻人才吸收到党员队伍中来，在广大职工群众身边树榜样、立先锋，做到青工处处有先进，先进处处有党员，逐步建立起一支富有创造力、想象力、凝聚力，敢打硬仗的年轻化高素质队伍。同时厂党政在资金上给予保障，鼓励团干部创新方式、创新思维，创造性开展工作。只要是团委组织的青年活动，厂党政尽可能调整时间参加，常常指导青年工作，出谋划策，做青年工作的坚强后盾。 “80后”的青工大多是独生子女，家庭物质条件较为富足，他们没有兄弟姐妹，会有孤独感，比较重视朋友的关心和组织的关怀。在这方面，我们始终牢牢把握青年职工的热点、焦点问题，摸清职工的思想脉搏、解惑释疑、切实解决青年工作生活中的实际问题。针对我厂地理位置较偏僻，基础设施比较薄弱，青年职工的文化生活比较匮乏的现状，厂里尽可能多举办文体活动，利用现有条件建设职工活动场所，让他们闲暇时间有娱乐、有活动场地。新建乒乓球室和健身房已经投用，下一步将继续建设职工图书馆、练歌房、舞蹈室及阅览室，以丰富青年职工的文化生活。在干部任用中，我们把干部队伍年轻化、高学历化作为首要考虑条件，目前，厂里有“80后”的正科级中层干部1名，副科级干部13名。其中2007年毕业入厂的优秀青年吴波通过干部竞聘走上了污水处理车间副主任的岗位，2007年7月毕业于中国石油大学的硕士研究生郭峰担任技术科副科长一职。 “80后”青年职工自我约束力差，责任意识较差。我厂投产以来发生的多起事故充分印证了这一点，2011年底的“11.2”事故就是典型的例子。针对这种现象，我们将思想理论教育作为占领思想阵地、提高团员青年责任意识的重要手段和内容，运用典型示范、肯定激励、环境熏陶、谈心交流、工作实践等多种形式，尽量贴近他们的工作、生活实际，让他们听得明白、听得实在，启发、推动他们自觉修正世界观、人生观和价值观，牢固树立起“爱厂如家”的观念，加强督导和管理，激励他们不畏艰苦，努力作为，积极进取，在平凡中实现不平凡，在平凡中找到成就感，真正建立起在工作中能成就一番事业的发展观。 俗话说兴趣是最好的老师，只要工作按照青年职工的性格特点去开展，就会取得事半功倍的效果。厂里有一个“80后”女职工，聪明好学，平时工作也较为踏实。去年底工会要抽人跳舞，但由于单位人少，本来就已经抽出去一个人了，再抽一个人，工作就可能出现拖沓。我就不愿意让她去，而且我给工会的同志打了招呼，工会的同志也同意了。但这个女职工到我办公室说要去跳舞，我没同意，她就哭了，我就做其工作，可横竖都不行，反正就是要去跳舞。我当时就想不通还有为了跳舞哭鼻子的。后来我才明