第3章 薪酬法规和薪酬制度.pptVIP

3.1 我国薪酬立法概述 ;3.1 我国薪酬立法概述1.;（1）按劳分配原则 ;（1）按劳分配原则 ;（1）按劳分配原则 ;（1）按劳分配原则 ;你理解的同工同酬是什么？房苗蓉;（2）同工同酬原则 ;（2）同工同酬原则 《;（2）同工同酬原则 同;（2）同工同酬原则 ;（3）在经济发展的基础上逐步提;（3）在经济发展的基础上逐步提;（3）在经济发展的基础上逐步提;（3）在经济发展的基础上逐步提;2. 我国主要的薪酬法律法规;2. 我国主要的薪酬法律法规;2. 我国主要的薪酬法律法规;3. 我国薪酬法律法规的主要;3.2 工资的一般规定1. ;3.2 工资的一般规定《劳动法;5.稿费、讲课费及其他专门工作;9.对购买本企业股票和债券的职;12.支付给家庭工人的加工费和;思考:根据《劳动法》的规定，下;3.3 最低工资保障制度1.最;3.3 最低工资保障制度2.最;3.3 最低工资保障制度3.最;3.3 最低工资保障制度4.最;3.3 最低工资保障制度4.最;3.3 最低工资保障制度4.最;演哟恋报画潦厂咬娇愤玖奢恋侍穷;逾剔款流入逊辅惦狗棒韧繁辈逼氏;深圳市2015年最低工资标准调;3.3 最低工资保障制度5.最;3.4 工资指导线制度劳动力市;3.4 工资指导线制度?根据《;工资指导线计算数据本年度城镇居;本年度城镇居民消费价格指数10;1、按年度劳动生产率增长率测算;本年度城镇居民消费价格指数10;年度职工货币平均工资最低增长率;工资指导线的意义企业工资增长上;工资指导线的意义生产发展正常、;工资指导线的意义企业工资增长下;3.4 工资指导线制度劳动力市;3.4 工资指导线制度根据《关;淮每汲助串耍姬丑蔓伞蠕咽滁抽钥;年份预警线基准线下线19952;3.5 工资支付制度1.关于;3.5 工资支付制度1.关于;3.5 工资支付制度2. ;加班加点工资支付《劳动合同法》;加班加点工资支付《劳动法》第3;加班加点工资支付 ;实行轮班工作制的，劳动者在法定;工作日延长劳动时间的和在法定休;休息日加班的，应先在六个月之内;劳动者依法享有的法定节假日以及;《中华人民共和国劳动保险条例实;职工因病或非因工负伤停止工作，;《违反和解除劳动合同的经济补偿;患重病和绝症的还应增加医疗补助;所有单位不得在女职工怀孕期、产;用人单位非因劳动者原因停工、停;因员工本人过错造成停工的，用人;劳动者依法被取保候审、判处管制;对依法被列为甲类传染病或者采取;1.甲类传染病是指鼠疫、霍乱2;学徒工、熟练工、大中专毕业生在;劳动者在法定工作时间内依法参加;由用人单位自主确定；分配到企业;除下列款项外，用人单位不得从劳;用人单位依法变动劳动者工作岗位;劳动者有下列情形之一的，用人单;以下减发工资的情况不属于“克扣;拖欠工资是指按照国家法律法规规;用人单位确因生产经营困难，资金;用人单位制定清欠工资处理方案时;3.6 工资集体协商制度1;本章回顾我国薪酬立法的原则工资;案例1王小姐在一家工厂做操作工;案例2张某与某公司签订一年期的;案例3如果小薛2015年3月的;案例4谈某与单位签订的劳动合同;案例5在一家浴场的休息大厅里，;案例6G公司是在山东潍坊依法登;案例7郭先生在某企业工作已有1;案例8某单位每年第一季度都会对