培训中心精神文明系列创建活动实践探究.docVIP

培训中心精神文明系列创建活动实践探究摘　要：目前,我中心在省公司的正确领导下，认真履行省公司党组赋予的六项职责，紧紧围绕省公司“三二一”发展战略，提出了“依托电网、面向社会、服务企业”的办学理念，深入贯彻“五抓两保两争创”的工作思路。同时，我中心重视精神文明系列创建活动，为创建一流培训院校做出更大贡献。 关键词：培训中心　精神文明　创建活动 近年来培训中心积极落实精神文明规划，高度重视“精神文明系列”创建活动，加大“精神文明系列”创建活动力度，进行了广泛深入的思想动员，结合中心实际，开展多种形式的学习和宣传教育活动，扎实全面推进精神文明系列创建活动，较好的发挥了文明创建活动的示范、激励和推动作用，有力的促进了中心各项工作任务的顺利完成。 1.党政重视，加强领导，准备充分 中心将创建活动列入重点工作目标，提出每年“有80%以上的部室（单位）、科室、教研室、班组达到文明部室（单位）、文明集体标准；有90%以上的职工达到文明职工标准；有80%以上的学生（学员）班级达到文明班级标准；有90%以上的学生（学员）达到文明学生（学员）标准；评选文明新风户20户，文明宿舍30个。评选文明部室（单位）标兵6—8个、文明集体标兵8—10个，文明职工标兵10名，文明学生（学员）标兵40名、文明班级标兵20个”的创建目标。 为此，党政领导高度重视，把创建活动纳入重要议事日程，作为一项重要任务来抓，实行主要领导负总责，分管领导具体负责，各党总支、党支部相互配合，齐抓共管的组织领导体系。一是成立了创建领导小组，负责创建工作的领导、组织、协调工作，领导小组下设办公室。根据工作需要，设立考核评选组、新闻宣传组、监督组三个工作小组。二是党政领导先后多次专题研究和讨论《精神文明系列创建活动管理办法（试行）》、《精神文明系列创建考核实施细则》、《精神文明系列创建活动启动通知》等相关配套文件。将创建活动融入到各项工作中，分阶段分步实施，做到同部署、同考核、同提高。 2.周密安排，精心组织，层层落实 创建活动领导小组周密安排，精心组织，结合实际，制定了创建活动的相关考核时间、内容和组织责任人，下发各类通知和资料。要求各党总支、党支部制定相应的计划安排，把任务工作落实到各个部门，责任落实到每个人，使创建活动环环紧扣，层层落实,纳入制度化、规范化轨道。 《精神文明系列创建活动管理办法（试行）》紧紧围绕建设一流培训中心目标，在文明创建活动的内容、形式和方法有所创新，实行动态管理，以创建文明部室、文明集体、文明职工和文明班级、文明学生（学员）为载体，通过开展评选创优活动，充分激励和推动广大教职员工和学生（学员）比先进、学先进、赶先进、超先进的工作热情和学习氛围。 在评选形式上，“文明职工标兵”评选过程较以往有所创新。文明职工标兵产生，首先至下而上采用基层评选、支部推荐、支部大会投票选举、领导小组差额投票确定候选人，再至上而下经党委会审定、在培训中心公示、由职工群众差额投票进行标兵确定。扎实做好创建工作，将为中心选拔出一支政治过硬、业务熟练、组织放心、群众满意的文明队伍和标兵队伍。也将进一步推动系列文明创建活动制度化、规范化建设，有力地提升中心文明创建工作整体水平。 3.明确要求，督促考核，确保效果 为扎实有效的推进创建活动的各项工作，办公室下发系列文明创建活动启动通知，对考评、评选和投票等相关工作进行细致明确的要求。同时对各党总支、直属党支部的月报、季报和文字材料进行检查和抽查，进行量化打分，特别是对在上报评选的系列文明创建活动标兵候选部室、单位和个人的材料，进行了详细认真地归纳整理和分类，确保数据材料真实有效，为较好的完成创建任务打下了坚实的基础。 4.大力宣传，典型引导，营造氛围 为保证活动有效开展，中心以宣传栏、广播、报纸、校园网为载体，采取师生员工喜闻乐见的形式，多渠道、多层次开展创建活动的宣传工作，在校园营造浓厚的创建氛围。在宣传报道过程中，还特别注重了典型示范引导，将15名“文明标兵职工候选人”的先进事迹，制作成展板，在本部、南区、灞桥和咸阳分部巡回展览，充分发挥宣传舆论工作在活动中的主阵地作用。 从整体上看整个创建活动内容丰富多彩，形式灵活多样，收效显著，师生员工思想统一、齐心协力、团结一致，积极参与精神文明创建活动。中心精神文明建设工作稳步推进，文明新风不断涌现，师生员工工作、学习、生活环境呈现出团结、健康、向上的良好氛围。 目前,培训中心在省公司的正确领导下，认真履行省公司党组赋予的六项职责，紧紧围绕省公司“三二一”发展战略，提出了“依托电网、面向社会、服务企业”的办学理念，深入贯彻“五抓两保两争创”的工作思路，抢抓机遇，攻坚克难，精神文明等各项工作呈现出科学发展、和谐服务的良好局面。为了更好的实现