如何提升企业女职工素质.docVIP

如何提升企业女职工素质随着企业改革的进一步深化，劳动就业竞争更加日趋激烈。在改革中，既为女职工发展带来新的机遇，也给女职工的思想观念、就业环境、生活方式、社会地位等带来不可抗拒的冲击和挑战。如何正确分析形势，居安思危，未雨绸缪，加速提高企业女职工队伍综合素质的步伐，是一项十分艰巨而又紧迫的任务。 一、提高女职工素质的重要性 提高女职工素质是推动事业生存和发展的需要，她们是推动社会发展的一支重要力量。当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。 二、加强教育引导，培养高素质的女职工队伍 培养高素质的女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是女工工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。 （一）、要以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识 作为女工组织要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观，统领和指导女职工工作大局，把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署，协调，倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。 （二）、进一步加强女性“四自”教育，以积极主动的姿态迎接新世纪的挑战 树观念，转作风，提高女职工整体素质，最根本的还是加强女职工自身建设，树立“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，争当“四自”新女性。“四自”统一于女性人才成长和发展过程之中，统一于妇女解放过程之中，是激励女职工自强不息的强大精神支柱。女性要改变自己的地位，首先应有紧迫感，提高竞争意识，树立主体意识，要有远大的志向和目标，要有坚定的政治信念，要树立“四自”精神，锻炼意志，培养健康的心理素质，善于协调、处理好工作、学习、家庭等方面的关系，提高自身社会活动能力，增强社交意识，提高协调能力，要克服畏难的心理弱点，用良好的健康的心理状态，去适应社会，迎接挑战。 （三）、强化职业培训，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施 加强对女职工的培训力度。大力开展培训活动，使每位女职工切实转变观点，紧跟形势，树立“争当三八红旗手，争当巾帼英雄”的意识。聘请专业技术人员以开办培训班、组织知识讲座等形式对女职工进行业务技能培训，并定期对培训结果进行考核，实行能上能下制度。同时，各级女职工组织努力启发女职工自觉学习、自找压力、自发充电，号召女职工积极参加自考、成人高考等各种自修学习，积极参加技术职称的评定晋级。 （四）、坚持以女职工为本，提高女职工的身心素质 首先是积极开展心理与卫生健康知识讲座、知识竞赛等活动，充分利用黑板报、宣传栏等多种媒体广泛宣传普及现代健康新理念、常见疾病的预防和康复、心理保健、养生保健等知识，提高女职工的自我保健意识和能力。并通过设立心理咨询网站、成立心理咨询中心等形式，帮助女职工缓解各种心理压力。其次是开展丰富多彩的文体娱乐活动，为女职工放松身心，加强锻炼，增强体质提供帮助。通过丰富多彩的活动，激励引导广大女职工建功成才。 女工委要结合实际，以“女工建功立业”为载体，扎实推进“女职工素质提升工程”，倡导广大女工做“知识型、技术型、创新型”的新女性，引导广大女工积极参与各项技术创新、合理化建议、建功立业等活动。通过开展这些活动，在企业内部逐渐形成“学文化、学技术”的良好风气。 三、发挥服务职能，开创女职工工作的新局面 新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。 在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和培养女工人才。三是不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，最大限度地提高女工组织的凝聚能力，发挥女职工“建功立业”作用，开创女职工工作的新局面。 1