新形势下国有企业思想政治工作探析.docVIP

新形势下国有企业思想政治工作探析摘　要：加强思想政治工作对促进国有企业实现改革和发展有着十分重要的作用。本文分析了目前国有企业内部常见的思想政治工作方面的问题，并介绍在国有企业中强化思想政治工作的一些方法。 关键词：新形势　国有企业　思想政治工作 进入21世纪以来，经济全球化深刻影响我国，促使经济高速迅猛发展，市场经济发生巨大变化[1]。在这种新的市场形势下，国有企业面临着前所未有的挑战，改革逐渐成为企业适应市场变化的必然趋势。国有企业改革要求企业职工的思想政治思想能够紧跟时代发展，因此必须有力推进国有企业的思想政治工作，提升职工的思想政治觉悟水平，促进企业改革进步，加速企业的发展进程，提高国有企业在激烈的市场竞争中的实力，从而能够有效的推动整个市场经济的进一步发展。但是，由于国有企业改革仍处于不断发展完善阶段，目前在国有企业内部的思想政治工作方面仍存在很多问题需要解决。 1.目前国有企业中思想政治工作存在的常见问题 1.1国有企业领导对思想政治工作的重要性缺乏认识 因为一些国有企业的领导过分注重经济效益，对思想政治工作对企业发展的意义没有清醒的认识，对推进思想政治工作并不重视，所以常常出现在国有企业内部没有设立健全完善的政工机构部门，政工人员数量不足、业务素质水平低下、工作能力效率低，投入资金较少，以至于没有足够的经费安排组织思想政治教育相关活动，也没有条件对政工人员进行教育培训[2]。而缺乏良好的工作条件使得思想政治工作难以有效实施进行下去。 1.2国有企业的思想政治工作方法亟待创新 传统的思想政治工作方法形式单调，内容枯燥空洞，手段落后、工作效率低，工作效果差，难以吸引职工的兴趣，导致职工对思想政治工作产生麻木甚至反感情绪，不愿意接受思想政治教育，思想政治工作实施起来困难较大[3]。国有企业职工迫切需要内容紧跟时代经济发展、手段新颖多样的思想政治教育工作。 1.3国有企业职工的思想政治观念无法适应当代经济发展改革的要求 由于国有企业体制改革，企业的运行机制、工作方向、工资分配政策、工作环境等都可能发生一定变化，在一定程度上可能会对职工的利益产生一定影响[4]。如果职工的思想观念不能适应这种改革变化，没有提高竞争意识、创新精神，这就很容易引起一部分职工的不满情绪，对思想政治工作形成抵触情绪，形成矛盾。 1.4国有企业的思想政治工作队伍综合素质水平偏低 目前一些国有企业的思想政治工作队伍的综合素质较差，自身工作能力不足，思想观念落后，解决职工实际问题的能力不足，降低了职工对政工人员的信任[5]。同时有些政工人员尤其是干部领导人员的思想素质水平本身较差，甚至会有生活作风和贪污腐败现象，这就很容易激起群众矛盾，使得职工对思想政治工作失去信心。 2.强化国有企业思想政治工作的方法 2.1提升国有企业领导对思想政治工作重要性的认识水平 首先国有企业的领导阶级必须深刻意识到思想政治工作的强化对于推进企业改革、促进企业发展的重要作用。根据需要建立功能齐全完善的思想政治工作部门和机构，并安排思想政治水平高、业务素质过硬、具备专业知识能力的工作人员进行思想政治教育工作。同时对于思想政治工作给予充分的支持和鼓励，设立专项经费用于安排思想政治活动，同时领导人员还要努力提高自身的思想政治素质，在现实生活动作中，严格要求自己，做好带头模范作用，给职工树立良好的榜样，从而能够有效的引导职工积极提升思想政治水平，投入企业建设，促进企业发展[6]。 2.2创新国有企业思想政治工作的方法 传统的思想政治工作通常是采用开设集体会议做报告的方式，不但效率低下，而且实际效果较差。要想取得较好的工作成果，就必须根据当前思想政治工作的新特点和内容，积极创新工作方法，采用职工感兴趣的手段，力求能够有效地调动职工的积极性和兴趣，让职工都可以参与到思想政治活动之中，提升思想政治工作的效果。 2.3将思想政治工作与职工的利益紧密联系起来 为了提高职工对思想政治工作的信任和支持，应该讲思想政治工作与职工的切实利益相联系，帮助职工解决思想和生活中的问题。特别是由于国有企业改革可能会对职工的利益产生一定的影响，政工部门应该深入企业职工之中，听取职工的看法和心声，了解职工的困难和问题，然后与企业管理层相互沟通交流，力求从职工的角度考虑，最大程度上的维护职工的利益，同时让职工理解国有企业改革的必要性和益处，支持政工部门的工作，积极接受思想政治工作，从而提高了思想政治工作的有效性。 2.4切实加强国有企业思想政治工作的队伍建设 首先，必须要努力提高政工人员的思想政治素质水平，对政工人员进行定期的培训教育，还有设立严格的考查机制，加强对政工部门及其工作人员的管理，监督政工人员不断自我学习充实。其次，国有企业要