施工企业思想政治工作“三个点”.docVIP

施工企业思想政治工作“三个点”【摘 要】当前，我们施工施工企业思想政治工作普遍存在着许多问题，文章主要提出了解决思想政治工作存在问题，不但要在思路上进行创新，机制上进行健全，还要把握好思想政治工作的“三个点”。 【关键词】施工施工企业；思想政治工作；三个点 思想政治工作是施工施工企业健康发展的精神支柱，构建现代化的创新型施工企业，如果没有统一的指导思想，没有共同的旗帜和灵魂，就不可能把各方面的力量整合起来，把职工凝聚起来。在当今社会历史条件下，加强和改进思想政治工作，有利于增强施工企业的凝聚力和战斗力，有利于增强广大职工参与施工企业建设的积极性、主动性和创造性，有利于妥善协调各方面利益，营造融洽和谐的人际环境，推动施工企业高效运行。 1、积极评价职工，准确把握思想政治工作的切入点 在行业竞争日趋激烈的背景下，施工企业职工承载了比以前更多的压力与责任，在做大做强施工企业的过程中，广大职工正以实际行动进行着不懈的努力，但长期高强度、高节奏的工作，职工思想难免产生疲态，状态有起伏，引导是关键。一是要充分肯定职工、积极评价职工。肯定产生共鸣，评价引发激情，通过岗位人才评定、创树典型、评比表彰先进、授予荣誉称号、职称评审晋级、发展骨干入党等有效措施和方法，提高施工企业对职工奉献精神的认可度，进一步激发职工心系施工企业、奉献施工企业、推进施工企业发展的信心与决心，为施工企业的发展壮大提供不竭动力。二是要注重培养职工的荣誉感和自豪感。要把职工看作是施工企业的主体，是施工企业发展的主力军，是发展成果的当然受益者。随着施工企业的发展壮大，施工企业的产品形象、社会影响力和市场竞争力不断提升，要大力宣传施工企业的发展成就、巨大变化和业绩贡献，努力培养职工的荣誉感。要适当增长职工的收入，改善住房条件，增加文化、娱乐、健身设施等，不断满足职工日益增长的物质文化需求，让职工更近距离地“接触”发展成果，共享发展成果，有助于树立职工的荣誉感、自豪感和自信心，从而提升工作热情。 2、满足职工正当需求，准确把握思想政治工作的基本点 众所周知，职工是施工企业中最活跃最基本的因素，职工的心理活动必然显示施工企业的文化属性，无论是和谐的心理状态，还是不和谐的心理状态，归根到底都是对施工企业客观现实的反映，既是对待同样的事件，不同的主观加工就可能导致不同质的心态。职工身边无小事，职工需求应重视，施工企业必须通过稳妥的渠道和具体的方法措施加以改进和提高，一是要落实“依靠”方针，坚持为职工办实事、办好事，体现关怀理念。通过认真听取和收集职工的意见和建议，努力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，切实解除职工后顾之忧。要创新思想政治工作，在内容、方法上要凸显人文关怀，注重能力提升，实施素质关怀；培育和谐文化，实施思想道德关怀；提倡人本管理，实施情感关怀；加强心理疏导，实施心理关怀，在关怀职工中把力量和智慧凝聚到实现改革发展和生产经营目标上来。二是要畅通职工参政议政渠道，提高民主管理力度。要坚持和完善职工代表巡视、职工代表提案、民主议事会、职工民主评议领导干部等制度，进一步拓展职工参与民主决策、民主管理、民主监督的渠道，最大限度地发挥职工的主动性、积极性和创造性。要通过网站、电子信箱、电话等现代工具和电视、报纸、板报等传统工具积极拓宽职工参与施工企业管理与交流的渠道，在厂务公开、班务公开和奖金分配等职工关心的问题上提高透明度，落实知情权，从而培养职工的参与热情。三是要建立绩效考评机制，用活人才。大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，高度重视人才队伍建设，在观念上、制度上、机制上、政策上形成合力。通过建立人尽其才、才尽其用的用工机制，营造想干事、能干事、会干事的环境，让岗位的设置得人心、暖人心、稳人心。 3、创新方法载体，准确把握思想政治工作的着力点 随着社会发展步伐的加快，尤其是互联网进入普通职工生活，施工企业思想政治工作面临诸多新的挑战，面对新形势、新任务，解决问题的关键还在于创新思想政治工作载体、健全运行机制。一是创新交流沟通平台，加强局域网、宣传窗、阅览室、职工之家等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进施工企业与员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段。二是优化政工工作组织形式，为思想政治工作提供组织保证。制定切实有效的工作计划，努力使工作计划具有目的性、针对性、操作性；健全施工企业思想政治工作的工作制度和相关条例，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；探索切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循，有据可依。三是加强施工企业文化建设，提升施工企业软实力。大力弘扬施工企业精神和价值观，学习吸收先进的经营管理理念，培育执行力文化、创新文化、诚信文