晋江市教育系统聘用合同管理教师..doc

晋江市教育系统聘用合同管理教师 劳动合同书 晋教人字[ ]第 号 甲方：（单位名称） 单位住所 法人代表姓名 乙方：（合同教师姓名） 家庭住址 身份证号码 晋江市教育局 印制 甲、乙双方根据国家劳动保障法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同： 一、乙方的工种为 教师 ,工作地点为 。在合同期内，甲方因教育教学工作需要经协商可以调整乙方教学岗位，乙方无正当理由应服从安排。 二、合同期限采取固定期限。合同期限为 年。即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月（续订合同的不包括），即从 年 月 日起至 年 月 日止。 三、劳动报酬：甲方按月工资方式支付乙方工资，支付日期为每月10 日前，月工资 元，奖金按甲方的规定执行。 四、工作时间和休息休假：甲方实行法律、法规规定的工时制度和休息休假规定。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可依法延长工作时间或在休息日、法定节假日安排工作，甲方应依法支付乙方工资报酬，其中休息日安排乙方工作又不能安排补休的，甲方应依法支付乙方工资报酬。 五、基本养老保险和医疗保险：甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，缴纳基本养老保险费和医疗保险费。甲方应按规定为乙方提供福利待遇。 六、劳动保护和劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的工作安全、卫生设施等，乙方在工作过程中必须严格遵守国家或甲方制定的工作规程。 七、劳动纪律：甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并在乙方上岗前以书面形式发给，同时督促其实施。乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作或业务秘密，如有违法违纪行为甲方可依法律法规和本单位规章制度，给予必要行政处理。 八、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 九、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、被证明不符合聘用条件的； 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 3、严重违反劳动纪律或聘用单位依法制定的规章制度的； 4、严重失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的； 5、被依法追究刑事责任的； 6、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的； 7、犯有其他严重错误的； 十、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、考核不合格或有2年考核基本合格； 4、2010年9月尚未取得相应岗位教师资格证书的; 5、应届毕业生在一年内未取得相应岗位教师资格证书的; 6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 十一、聘用单位超编、撤并等客观原因确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经教育主管部门审批后，可以裁减合同教师。 十二、有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、考入普通高等院校的； 3、被录用或者选调到党政机关、人大机关、政协机关和参加国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关和群团组织工作的； 4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 5、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 十三、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除或者终止劳动合同： 1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假和哺乳期内的； 4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的； 5、法律、法规规定的其他情形。 十四、非经甲乙双方协商一致解除劳动合同的，除因本合同约定第九条和第十二条所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前三十日以书面形式通知另一方。 十五、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应本合同第十六条中订明）。 十六、双方约定的其他事项： 1、若出现第十五条规定的情况，违约金额为6000元。 2、 3、 4、 5、 十七、本合同没有订明的事项，按有关规定执