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浅议煤矿企业入党积极分子队伍建设摘要：在煤矿企业中，为了进一步发展壮大党员的队伍，进一步做好企业发展党员工作，在保证党员数量的基础上，切实保证党员发展的质量，应当把入党积极分子队伍建设作为发展党员工作的一项十分重要的基层工作来抓，以此建立一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。 关键词：煤矿企业 入党积极分子 队伍建设 一、加强入党积极分子队伍建设的重要性 入党积极分子是党员队伍的源泉和后备军，抓好入党积极分子队伍建设是做好发展党员工作的基础和前提。我们党是执政党，要求在各个地方、各个单位、各条战线、各个工作岗位尽可能地要有党员，就必须不断地发展党员。另外，我们党也需要经常地补充新鲜血液，以保持党的生机和活力，这都需要发展的党员能够保持一定的数量，也就是必须有足够的入党积极分子做保证。 所以，必须清醒地认识到加强入党积极分子队伍建设的重要性，把工作着力点放在入党积极分子队伍建设上，不断壮大入党积极分子队伍，做好对入党积极分子的培养和教育，建设一支数量较多、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍。 二、加强入党积极分子队伍建设的途径 入党积极分子的队伍建设，是党员建设的重要出发点和落脚点。近年来，矿上入党积极分子数量整体上呈上升趋势，人员素质不断提高，年龄、文化结构也进一步优化，为我矿党员队伍的建设积蓄了充足的后备力量。做好入党积极分子队伍的建设，可以从以下几方面着手。 1.加强源头建设，不断壮大入党积极分子队伍 从“入口”着手，从源头抓起，是不断壮大入党积极分子队伍的基础。在入党积极分子培养上，要严把质量关，制定了相关制度、措施，成立了以支部书记为第一责任人的培训、管理领导机构，坚持一年以上培养考察期，真正把政治立场坚定、工作踏实、文化程度高、年轻有为的优秀人员作为重点培养对象。做好党员队伍结构和分布的基础的改善工作。 2.强化教育，提升入党积极分子的综合素质 在提升入党积极分子的综合素养过程中，可以从四个方面着手。 一是集中教育。定期组织入党积极分子集中培训，主要是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，党章、党的基本知识、十七大精神以及党的优良传统和作风教育，世界观、人生观、价值观和理想教育，帮助他们端正入党动机，提高政治理论素质，掌握为人民服务的本领。 二是谈话教育。每名入党积极分子都确定2名培养联系人，定期同入党积极分子谈心进行政治思想教育。根据实际情况定期召开支部大会，由培养人和了解、熟悉积极分子的党员介绍情况，积极分子本人汇报思想，其他党员共同帮助指缺点、找不足。 三是情景教育。在开展党组织活动时，组织入党积极分子有选择地参加党内有关活动。如列席发展新党员支部大会和新党员宣誓仪式，观看革命战争题材电影，使他们在党内生活环境的熏陶中加深对党的认识，增强党性观念。 四是分层教育。定期对入党积极分子队伍情况进行分析，根据每个入党积极分子的成熟情况，将他们分为一般培养对象、重点培养对象和发展对象，进行分层教育培养。对一般培养对象，以辅导、谈心的形式，进行理想信念教育，加深对党的认识，端正入党动机；对重点培养对象和发展对象，采取指路子、给任务、压担子等方法，让他们完成一些比较艰巨的任务，不断提高思想政治觉悟，增长知识才干。 3.完善对入党积极分子的管理机制 对每个申请入党的积极分子都要建立档案，跟踪考察，并按期将考察的情况进行登记。要实行滚动管理，对入党申请人、积极分子和计划发展对象，应视其表现和具体情况，适时调整，建立激励机制。要加强联系，联系人应及时向积极分子指明支部、党员群众对其的反映，同时把积极分子的要求和建议向支部进行反馈。 在管理制度的健全上，一是要进行定向培养。实行两名正式党员定向培养一名入党积极分子“二培一”责任制，让党员与入党积极分子结成对子，引带他们参加党内学习以及各种主题实践活动。同时，要求党支部通过每人自学一本入党教材、每人交办一项社会任务、每季度进行一次组织谈话、每半年进行一次理论测试形式，对入党积极分子进行全方位培养，从中择优推荐发展对象。二是要进行定期测评。每半年开展一次入党积极分子综合测评，由党总支制定具体测评标准，并组织全体党员和群众代表对入党积极分子的现实表现进行综合打分。 加强入党积极分子队伍的建设，对于壮大党员队伍有重要作用。因此，在煤矿企业中，应结合实际情况，以适合企业的方式进行入党积极分子队伍的能力和素养建设。 参考文献： [1]郑显松.以“先锋社”为平台，加强入党积极分子队伍建设[J].北京教育(德育),2011,1 [2]李秀芝,李滨芬.加强入党积极分子队伍建设[J].思想政治教育研究,1999,2 [3]胡学.必须