青年文明号创建在企业科学发展中作用.docVIP

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青年文明号创建在企业科学发展中作用

青年文明号创建在企业科学发展中作用青年文明号是以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。就船舶制造企业来说,组建青年突击队,广泛开展争创“青年文明号”活动已经成团组织践行“服务企业、服务青年”宗旨,引导广大青年建功立业、岗位成长的有效途径。通过创建“青年文明号”活动,在企业生产、经营、管理、服务和创新等多个领域中塑造出了一批具有高度职业文明和一流工作业绩的先进青年集体和优秀青年,有效地发挥了团员青年的生力军和突击队作用,为企业实现又好又快发展做出了积极贡献。 一、创新创建“青年文明号”活动新机制 面对激烈的市场竞争对企业发展提出的新要求,企业团组织要积极适应形势发展,不断探索确保活动有效开展的新机制,形成“党委支持,团委牵头,系统联动,整体推进”的工作格局,促进活动取得成效。 第一,党组织和团青组织相结合,实现组织机制创新。一是坚持“党建带团建”,使创建活动得到各级党政组织的支持。开展创建“青年文明号”活动和“青年突击队授旗仪式”时,团组织要积极向党政领导汇报,赢得党政组织的大力支持,对创建活动经费进行专项拨发。只有这样才能形成合力,推进创建工作持续开展。二是建立创建活动领导机构,明确目标,撰写规划,确保创建活动取得成效。在创建活动中,必须建立各级党政领导主抓,团组织牵头,各相关系统部门积极参与的组织领导机构,为进一步深化“青年文明号”活动奠定坚实的组织基础。 第二,争创“青年文明号”活动和争当“青年岗位能手”活动相结合,实现工作机制创新。“青年文明号”不仅在创建人员的组成上是以青年为主体,而且在创建实践中,各级团组织要重点加强创建过程中青年人才的培养和青年典型的选树,以点带面,不断促进青年人力资源的开发。通过创建活动,极大地调动青年岗位建功的积极性,锻造青年良好的职业道德,提高青年的综合素质,使一批青年在青年文明号集体中锻炼成长。 第三,日常考核和定期考核相结合,实现考核机制创新。各级团组织要积极采取动态管理,加强对创建过程的监督考核力度,促进创建活动更加科学、规范、有序。一是结合企业客观实际,建立科学的监督考核评价体系。各级团组织要完善考核制度,总结经验与不足,形成一种规范、健全的运行机制。二是加强过程监督考核。过程监督考核是确保考核机制取得成效的关键环节,各级团组织应结合实际,每季度定期对新申报创建“青年文明号”的班组、集体检查指导,及时发现问题、分析问题、解决问题,确保创建活动有序推进。 二、拓展创建“青年文明号”活动新内涵 创建“青年文明号”活动作为团内的一项品牌活动,不是孤立的、单一的,在不同领域有不同的要求,同时也被赋予了不同的内涵。作为船舶制造企业,将创建“青年文明号”活动的过程与企业重点工作相结合,最终实现社会效益、经济效益和人才效益,还必须不断拓展创建活动的内涵。 第一,结合企业中心工作,发挥青年突击队作用。经营生产是企业实现可持续发展的一对翅膀。创建“青年文明号”活动,必须立足企业中心工作,以青年文明号的创建,为企业创造效益、赢得声誉;要在企业攻坚克难的关键时期,及时成立青年突击队,在举行青年突击队授旗仪式的同时就向突击队颁发争创青年文明号牌匾,结合项目实际制定创建“青年文明号”活动实施方案;要通过与企业行政签订责任书来严格落实青年突击队的生产任务和安全责任,制定奖惩标准,严格按照标准对突击队集体和个人给予奖励。通过这些方式使青年突击队员成为实践成长的标兵、科技创新的标兵和安全生产的标兵,不断激励青年突击队员投身创建“青年文明号”活动的热情。 第二,结合青年创新工程,提升企业的经济效益。在创建“青年文明号”活动中,各级团组织要紧紧围绕企业中心荼,鼓励团员青年积极投身企业创新实践。一是在关键工序、关键环节和重大科技攻关项目开展好节能减排、青年“五小”、QC成果和合理化建议等活动。二是抓好青年创新创效小组建设,落实创新创效课题和课题负责人。三是建立创新创效活动奖励制度。四是进一步总结经验,树立典型,加大创新创效成果的推广力度。五是建立青年创新创效宣传栏,宣传栏要有专人负责,定期更新。 第三,结合“青年素质工程”、“师带徒”和技术比武活动,促进人才成长。各级团组织要积极联系人力资源部、工会等相关部门,切实发挥创建“青年文明号”活动的育人功能。一是积极推进“青年素质工程”。要通过岗前培训、调查问卷、座谈会等形式帮助青年员工做好职业生涯规划,在施工一线开展以“学业务知识、拿学历文凭、考注册证书、上技术等级”为内容的“青年素质工程”,为青年员工成长成才创造良好的环境。二是开展“导师带徒”活动。各级团组织要切实发挥桥梁纽带作用,积极为青年员工联系结对导师,签订师徒协议书,制定“导师带徒”管理办法,完善激励措施,

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