河南省体育旅游业经营管理人才培养模式探究.doc

河南省体育旅游业经营管理人才培养模式探究【摘要】运用文献资料法、数理统计法、逻辑分析法，了解河南省体育旅游经营管理人才的现状，结合国内外相关研究成果，分析人才培养方面的不足，提出了适合新经济形势下的体育旅游业健康发展的人才培养模式，就是要加强经营管理技能的培训，完善监督、激励机制，加强沟通，培养创新型、复合型体育旅游业经营管理人才。 【关键词】体育旅游业；经营管理；人才培养 随着人们度假观念开始向保健和追求生活品质转化，体育旅游以其集参与性与观赏性、娱乐性与健身性、专业性与高品位性、教育性与互动性于一体的特征，正逐渐成为旅游的新热点。体育旅游经济的竞争，实质上是人才的竞争，旅游人才是众多资源中最重要、最宝贵的资源，是旅游业可持续发展的根本动力。经营者、管理者和服务人员是人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到旅游产业的生产经营和发展。 1河南省体育旅游经营管理人才培养现状分析 目前，体育旅游经营管理人才培养在我国还处于起步和摸索阶段。就河南省内而言只有郑州大学体育学院一所高校设有体育旅游专业，培养这方面的专业人才。但每年培养该专业毕业生也只有40人左右。就全国而言，也只有为数不多的一些体育院校和综合性大学设有体育旅游或者体育旅游相关的专业，每年的体育旅游专业毕业生也就300人左右。虽然河南省的高校体育旅游经营管理人才培养在全国而言并不算落后，但是与河南省近年来体育旅游产业发展的势头规模比，则相差甚远。据统计，河南省内目前注册的体育旅游、户外运动相关的俱乐部、社会团体达200多家。每一年这些社会单位都有大量的体育旅游人才的需求，而开设体育旅游专业的郑州大学体育学院每年培养的专业体育旅游人才只有40人左右，这对体育旅游人才缺口很大的河南省体育旅游行业来说，显然是杯水车薪。从另一个角度来说。体育旅游人才经营管理培养模式的不健全制约了体育旅游产业的快速良性发展。 近年来，我国的一些专家学者、一些体育旅游团体及场所经营者有了普遍的共识，那就是体育旅游经营管理人才的匮乏已经成为体育旅游产业发展的瓶颈。在河南省，以拓展培训这个体育旅游产业中的子行业为例，据调查只有16%的拓展培训师有过专业的相关课程培训，而其他从业者多是半路出家。这样的从业人员专业结构确实令人担忧。如果不加快体育旅游人才培养体系的建设，改善体育旅游行业内的人员从业结构，则必然影响体育旅游行业的发展。 1??1队伍呈现年轻化 调查数据显示，旅游行业从业人员中，体育旅游行业高层管理人员的年龄以30岁～40岁中青年层次为主，占47%左右；中基层管理人员的年龄以20岁～30岁年轻阶层次为主，占39%左右；这两个人群所占比例的总和，超过了样本总数的80%。由于体育旅游产业的新发展，体育旅游管理的年轻化是社会必然，一般体育旅游产业员工的年龄以20岁～30岁年轻阶层为主，占75%左右。也就是说，体育旅游从业者队伍呈现年轻化，体育旅游管理者层呈现年轻化和新型化，这个群体比较具有活力和创新力，当然也存在管理经验不足等问题。 1??2教育普及程度提升 抽样调查结果显示，85%以上的被调查体育旅游管理者拥有大学专科及以上学历，主要是本科学历，硕士层次相对较少，博士学历更是凤毛麟角。体育旅游行业高层、中层管理人员的学历以大专文化为多数，占40%左右，高层管理者的总体文化层次与实际要求有一定的差距；基层管理人员以本科文化为主，抽样调查结果显示，本科学历者所占比例高达86%左右。抽样调查结果显示，河南省体育旅游行业管理人员中，体育旅游专业居多，高达90%以上，这说明体育旅游专业性要求比较高。 1??3管理者自我评价 对于体育旅游管理成功的自我认可程度上而言，六成左右的管理者认为自己的事业还可以，而只有15%的管理者非常认可自己的成功，认为自己还不够成功的占到28%。一方面，大部分管理者都比较年轻，所以事业上还有很大的发展空间，因而现阶段还未达到自己心目中的成功，另一方面，这样的回答也和中国为人谦卑而不张扬的文化传统有关。 1??4管理者面临的主要问题 更多管理者面临的主要问题还是在事业上。其次，压力来源于情感以及子女的教育问题，这在很大程度上可能是因为事业上的忙碌使得他们对对方和子女教育无法投入更多的精力。还有可能是管理者的年轻化，不能够更好地平衡感情和事业。更多的管理者缺乏管理经验，执行力差，责任心缺乏，导致领导班子不团结，办事效率低，产品质量、产品服务水平、销售业绩等还有待提升的问题。 2河南省体育旅游业经营管理人员培养模式研究 目前，体育旅游专业人员的培养途径主要是通过两种途径完成的。一是相关高等院校体育旅游相关人才的培养；二是相关政府职能部门对体育旅游人才进行有针对性的行业培训，并且进行专业技术定级。但是我们