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对优秀教练员激励机制分析与研究 DiscussiononExcitation of EliteCoach Mechanismthe 于丙德 YU Bing—de 摘要：优秀教练员的培养是训练工作的重要组成部分，建立一支高水平、高素质的教练员队伍已经成为 加强运动训练的一个重要环节。在对教练员的激励机制的研究中，首先对教练员的需求进行了分析，然后 提出对教练员的激励的具体方法。 关键词：优秀教练员；激励机制；方法 of coachis811 of a leveland Abstract：Theelite work．establisheshigh baghquality training importantpart training the of coachteambecomeall link researchexcitationmechanism∞ important SpOltstraining．In in蚰嘲唱【}lerIing forward methodOncoach． emeh．this thec砌demandand theexcitation paperfirstlyanalyzes finallyputs words：elite Key coach；excitationmechanism；method 中图分类号：G80—05文献标识码：A 前言 2结果与分析 教练员需求因素就是用于调动教练员积极性采用的各种 2．1教练员不同的需求因素 满足教练员需要的方法。对激励教练员需求因素的提取，必须 2．1．1生理需求 建立在对教练员个人需要进行调查、分析和预测的基础上，不 对食物、金钱和住房等需求都是生理需求，这类需求的级 同项目、不同级别的教练员都会有不同的需求，根据教练员不 别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类 同的需求因素制定适合教练员的激励方法。需要理论可用于 需求【7J。如果教练员还在为生理需求而忙碌时，对于这一类 指导对诱导因素的提取。马斯洛理论把需求分成生理需求、安 的教练员激励方向应该努力满足生理需求进行激励，基于这种 全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低 假设，即教练员训练工作的目的是为获得更多的报酬驱动平时 层次到较高层次。 的训练和比赛工作，训练工作关心主要如何提高收入、工作的 1研究对象与方法 舒适等等，所以激励这一类的教练员时，主要方法是试图利用 1．1研究对象 增加比赛津贴、改善训练条件和提高福利待遇等来激励教练员 江苏省无锡、常州、镇江、南京、南通、淮安、宿迁、徐州、连 提高训练的积极性。 云港等地的排球教练员21人为研究对象。 2．1．2安全需求 1．2研究方法 安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁 1．2．1文献资料法 或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足 根据论文研究的需要，