浅谈消防监督助理员队伍建设问题及对策.docVIP

浅谈消防监督助理员队伍建设问题及对策【摘　要】文章阐述了消防监督助理员队伍在消防工作中的意义及其重要性，指出了当前消防监督助理员队伍存在的问题，结合实际，提出相应对策。 【关键词】消防助理员队伍建设；问题及对策 随着社会经济的不断发展，城市多元化建设不断增强，消防监督工作任务日益繁重，面对消防监督一线警力不足等实际情况，各省市政府和劳动保障部门面向社会招聘了一批大学毕业生走入部队成为合同制消防监督助理员，经过时间的检验，消防监督助理员队伍已逐渐成长为消防部队的一支重要组成力量，极大地缓解了监督服务指导压力，有效地提升了消防监督服务质量。然而，从目前各地消防监督助理员的工作效能及管理来看，仍然还存在一些值得探讨的问题，笔者试就消防监督助理员现状及培养方向谈几点个人看法，供大家批评和参考。 1.当前消防监督助理员队伍现状 随着近年来消防部队接收地方院校大学生干部数量的逐渐增多，所在比例逐年增大。地方院校毕业的大学生干部虽然素质文化较高，但消防专业知识较少，且从事基层消防监督管理工作的经验欠缺，发展有一定的局限性。因此，从事消防监督管理工作的干部整体业务素质偏低，很难适应当前日益繁重的消防监督管理工作的需要。笔者从所在市消防支队接收的消防监督助理员工作态度、质量及作用上总结以下“三优三弱”六方面特点。 三优：一是文化水平相对较高。目前消防监督助理员均是大学毕业，经过多年的教育培养，所学专业理论知识及相关实践水平较高，能够满足当前消防监督工作不同岗位需要；二是接受能力相对较强。大学生助理员走上工作岗位后，能够凭借扎实的理论功底和开阔的思想意识，在较短的时间内适应工作环境和掌握岗位技能，较快、较灵活的运用到工作中去；三是工作热情相对较高。大学生助理员带着满腔热情，积极投入到新的工作岗位上来，想让自己多年接受教育的成果得到验证，并在工作中开创一番事业。 三弱：一是思想态度不够端正。大学生助理员因为在工资、福利、待遇方面与现役人员有着较大的差距，不能满足刚离开校园雏鹰展翼、壮志满怀的预期回报，因此部分大学生助理员不安心于目前工作，存在临时心理；二是互相配合不够默契。一部分消防监督助理员刚刚走上工作岗位缺乏同事间相互沟通的经验和能力，缺少服务大局、团结协作的意识；三是工作态度不够严谨。大学生助理员有时候遇到专业性强的问题，不愿意虚心请教；在个人负责的工作环节出现失误，因为怕领导批评，怕别人笑话，就不及时汇报，导致影响整体工作成绩。 2.在助理员队伍培养、使用中存在的一些误区 从当前消防监督工作人员配比情况看，大学生助理员的配备，对于缓解当前消防部队特别是消防监督部门人员少，任务重，工作量大的局面，起到了不可低估的作用。但从目前对大学生助理员的培养和使用情况看，他们发挥的作用并不容乐观。一些单位助理员在某种程度上只干着一些跑腿、清扫、打杂的勤务工作；从很大程度上打击了大学生的工作热情。一些单位还存在着只用上手快，工作认真负责的助理员；一些态度不够积极，工作不够细致的人员没有进行有效的使用和培养。还有的单位在助理员分工上不明晰，一部分人临时分配的工作多忙不过来，一部分人闲着无所事事，导致助理员之间互有怨言，无法团结。 3.对大学生助理员使用和培养的建议 一是要加强教育引导。大学生助理员刚走上工作岗位，对消防监督工作专业知识一片空白。因此，我们有必要采取集中培训和日常指导相结合的办法，从业务受理、公文办理、建筑审核、防火验收、数据统计、信息报道等多个方面进行专题培训，并结合实例讲解消防监督工作业务理论知识。特别是在我省当前开展的消防综合执法救援服务车巡逻服务中，我们要让大学生助理员轮流参加实战练兵，有效提升自身业务水平。 二是要发挥个人长处。我们在大学生助理员工作岗位分配中，要充分考虑到他们的个人优势，要让他们将长处充分运用到工作中。一些学中文的或文笔好的，就让他多从事宣传岗位和信息报道方面的工作；一些表达能力强、执行标准高的，那要让他多从事消防监督服务指导方面的工作；一些综合能力突出的，就让他们多接手各方面工作，多压担子，在助理员范围内起到带动作用。用人单位应当根据其实际表现，知人善用，发挥其长而避其短。 三是要强化组织管理。助理员到消防部队，就必须要遵守部队的条令规章。同时，由于从事的消防监督工作又是服务百姓，必须坚守法律性、原则性的工作，就更要让助理员明确岗位职责，严守工作原则，维护部队形象。要一切行动在部队的条令条例和规章制度的约束之下，对于那些不能适应消防工作的，应当尽快劝退，不能有当老好人的思想。 四是要建立奖惩机制。我们要在工作中，建立奖惩机制，对主动性强，积极性高，工作效能突出的同志进行奖励，并树立典型。对工作态度不端正，工作懒散，不能适应消防工作的，合理向上级党委提出建议，尽快劝