湖南省农村师资力量调查报告.docVIP

湖南省农村师资力量调查报告摘 要：为了解农村师资力量的真实情况，探索农村教育质量低下的深层次原因，提高大学生社会实践活动能力及研究能力，于2012年2月14-2012年2月15日在湖南耒阳市导子乡开展有关师资问题的调研。在调研中了解了农村基础教育师资力量建设的发展及现状，并侧重调研了特岗教师对基层教育重要作用与工作生活状况，希望对促进特岗教师队伍建设，与鼓励大学毕业生下农村下基层起到积极作用。 关键词：师资力量；农村；基础教育；特岗教师 中图分类号：G451.2 文献标识码：A 文章编号：1002-7661（2012）15-0038-01 一、师资现状 （一）导子乡师资现状 经访谈发现，2012年初,湖南省耒阳市导子乡共有小学生2210人，有小学在编教师88人，特岗教师6人，市教育局委派代课教师3人，共97名教师，其中在编教师有17人因病或其他原因在编不在岗，所以师生比为1:27.6。全乡有2所中心完小，6所乡村小学，每个乡村小学平均有学生145人,教师7人,师生比为1:20.7. （二）导子中心完小师资现状 从校教务处获知，截至2012年初，导子中心完小共有在编教师17人，特岗教师5人，市教育局委派代课教师1人。教师的年龄结构分三个层次：50岁以上的老教师；40岁左右的中年教师；20-26岁得年轻特岗教师；其中老教师偏多。 二、师资建设的成绩与特色 （一）导子乡的师资特色 从1999年至2010年间，每年有7至8个教师退休。近几年，在国家基础教育课程改革的推进下，部分教师参加了计算机及一些教师专业技能的培训。 2010年至2011年学校陆续招聘4名文化特岗教师，一名体育特岗教师，加强了学校综合师资力量。2011年底，导子中心完小顺利通过湖南省教育厅的审核，被评为省合格学校。 （二）特岗教师 从2010开始，耒阳市实行了由省教育厅直接招聘特岗教师政策，导子乡陆续招聘了6名特岗教师。特岗教师是一批年轻合格的师范院校毕业生，她们带给了学校新的理念、新的思想、新的潮流。 三、导子乡师资力量建设面临的问题与困难 （一）师资短缺 导子乡虽然聘请了一些代课老师，招聘了特岗教师，但1:27.6的师生比，使导子乡未来的师资力量还面临严峻的考验。随着国家基础课程改革方案的实行，学校需要更多适应以课程改革要求的专业教师。 （二）教师考核单一 尽管导子乡对教师的考核从德、勤、能、绩四个方面进行考核，但侧重于学生期末考试成绩，这不利于教师教学水平放的发挥，同时也违背了基础教育课程改革中提高学生综合素质的要求。 （三）特岗教师需扎根农村基础教育 特岗教师在农村生活条件相对艰苦，不利于其自身的学习和发展，可能导致他们不愿长久在农村坚持下去。但其对农村基础教育的发展与提高是不可估量的。国家实行特岗教师制度就是为了解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。但如果特岗教师大部分下农村是为了服务三年后的教师编制，并不是真心愿意服务农村基础教育，这不能根本上提高农村师资队伍的整体素质。 四、对策与建议 （一）努力加强师资队伍建设 加强师资队伍建设要从两个方面入手：首先，扩充教师编制，鼓励大学毕业生投身基层基础教育工作，使更多的年知识分子投入到农村基础教育工作岗位上来；其次增加教师继续教育的机会。根据基础教育课程改革方案，地方教育行政部门应制定有效、持续的师资培训计划，教师进修培训机构要以实施新课程所必需的培训为主要任务，确保培训工作与新一轮课程改革的推进同步进行。 （二）提高农村基础教育教师尤其是特岗教师待遇 农村义务教育需要专业的年轻教师，需要新的思想、新的血液的注入。但在教师引进制度、福利完善和职称发展规划等方面往往难以让年轻的老师满意，而城市完善的基础设施、优越的生活居住环境、合理的职业发展晋升制度、奖励制度和较为全面的教师绩效考核制度使得年轻的教师趋之若鹜，这就造成了大量年轻教师驻留城市，但城市对教师需求毕竟有限，而农村年轻教师却严重缺乏，造成农村“教师荒”的现状。 五、结语 通过本次调研了解到，虽然农村基础教育的师资力量在不断加强，但作为新一代的教育工作者，面对农村教师年龄大、学历低、任务重的现状，要发展农村基础教育，我们任重而道远。对于特岗教师来说，笔者认为，也许他们有奉献农村教育事业的志向，但大学毕业后，面对父母、家庭等社会压力，他们不得不向待遇面前低头。笔者最后希望有大学毕业生服务农村基础教育这能引起有关部门的足够重视，解决特岗教师的实际问题，消除大学毕业生立志扎根农村的后顾之忧。 1