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第12卷第5期 泰州职业技术学院学报 V01．12 No．5 2012年l0月 Journal of Taizhou Polytechnic College Oct．2012 打造面向职场的校园文化活动 助推优秀拔尖人才的培养工作 朱 杰 (泰州职业技术学院团委，江苏泰州225300) 摘 要： “优秀拔尖人才”培养在学校，造就在职场。充分挖掘高职院校学生成为 “优秀拔 尖人才”的潜能，就要根据职场对人才的要求来设计教育培养活动。文章总结了泰 州职业技术学院围绕企业、职场对人才基本素质的要求，设计校园文化活动的实际 做法，论述了这些活动在优秀拔尖人才培养工作中的作用。 关键词：职场；校园文化活动；优秀拔尖人才 中图分类号：G642 文献标识码：B 文章编号：1671—0142(2012)05—0017—03 高职院校优秀拔尖人才培养工作是一个系统 是一切校园文化活动设计的出发点和落脚点—— 工程，涉及教育教学的方方面面，其中校园文化 培养和造就学生良好的道德品质。 活动应该发挥积极的助推作用。承担着校园文化 1．2 独立的思考执行能力 活动具体规划和设计的团学组织，在前期的探索 企业要求员工能够根据工作任务，自我确定 和实践中，围绕高职教育的 “职业”特性、围绕 目标、计划、实施步骤。 “独立”是一个人立足 现代职场对人才的要求、现代企业对毕业生的要 社会的关键，也是在一个团队中能够凸显自我价 求，有目的、有步骤地在校园文化活动中渗透企 值、赢得他人尊敬的关键。 业文化元素、职场文化元素，推出更多的面向职 1．3 较强的环境适应能力 场的活动，助推优秀拔尖人才的培养工作，让更 企业要求新的员工能够迅速融人环境，投人 多的同学在活动中提升职场基本素养，赢在职场 工作。市场的千变万化、人才的流动迅速、企业 起跑线。 的转型升级、技术的日新月异都要求员工必须有 较强的适应能力，对于新的环境、新的市场、新 1企业和职场对员工基本素质的要求 的技术、新的压力都要能较快地适应。那些能够 企业和职场对人才专业方面的要求，在第一 迅速转变角色、适应岗位的员工，往往可以在职 课堂需要着重地进行解决，同时通过专业学生社 场中赢得主动、站稳脚跟、取得业绩、获得发展 团来进行强化和提升。企业和职场对人才综合素 机遇和空间。 质的要求，可以通过丰富多彩的校园文化活动来 1．4 良好的团队协作能力 培养和锻炼。我们通过总结成功的校园文化活动 没有一项工作是不需要通过合作、协作就能 以及对用人单位的了解，企业和职场对人才的素 完成的，能合作、会合作的员工在职场中能够顺 质方面还有以下要求： 利完成任务。团队合作能力也成为一个人立足职 1．1 良好的职业道德品质 场、完成工作任务的保证。 “有德有才破格用，有德无才培养用，无德 1．5 和谐人际关系的构建能力 有才限制用，无德无才绝不用。”这是众多用人 合作、协作需要沟通，市场开拓需要沟通， 单位对于员工的一贯要求【l】。可见，职业操守和