沃尔玛对供应商的标准（社会责任）.docVIP

对供应商的标准（“标准”）是沃尔玛的根本从供应商的期望就其活动 关于工人为沃尔玛生产销售商品和制造业的做法的影响 环境。此外，供应商必须符合沃尔玛的礼品及酬金和利益冲突的政策和行为 他们的业务以道德的方式和公认的会计原则。 标准 1、遵守法律 供应商和其指定的生产设施 （“供应商”）必须完全遵守所有适用的国家 和/或当地法律和法规，包括但不限 这些相关的劳动，移民，卫生和安全， 和环境。 2、义务劳动 所有的劳动必须是自愿的。儿童，强迫，保税，监狱， 或契约劳工不会被容忍。工人必须有 可以保持对他们的身份证明文件的控制。 供应商必须提供休息日工作的，必须 确保工作时间是符合当地的 条例，而不是过多。 3、雇用和就业做法 供应商必须实施招聘的做法，准确地 验证工人的合法权利，在该国工作和年龄 前就业。所有条款及条件 就业，包括但不限于，雇用，工资， 提升，辞退，退休必须基于 一个人的能力和意愿来进行工作。 4、补偿 供应商必须赔偿所有工人的工资， 加班奖金，也有利于达到或超过当地 法律标准，地方行业标准，或集体 协议，较高者为准。供应商 鼓励提供的工资和福利的 足以满足工人的基本需要，提供一些 可支配收入为工人及其家属。 5、结社自由和集体 议价 供应商必须尊重工人的选择权 是否合法及和平方式或加入工会 他们的选择和集体谈判权。 6、健康与安全 供应商必须为工人提供一个安全和健康 工作环境和在适用情况下，安全和健康 住宿设施。供应商必须采取主动 措施防止工作场所的危险。 7、环境 供应商必须保证每一个生产基地 符合国家和地方环境法规， 包括所有有关的空气排放，水法 排放，有毒物质和危险废物 处置。供应商必须验证所有输入材料 和组件，允许获得丰收 符合国际条约和议定书 除了当地的法律和法规。 8、礼物和娱乐 供应商不得赠送礼物或娱乐沃尔玛 联营公司。 9、利益冲突 供应商不得进入交易与沃尔玛 联营公司，创造了利益冲突。 10、反腐败 供应商必须不能容忍，许可证，或从事贿赂， 腐败，或不道德的行为是否打交道 公职人员或私营部门的个人。 11、金融诚信 供应商必须保存所有有关事宜的准确记录 其业务是根据与沃尔玛标准 如公认会计准则 会计原则（GAAP）或国际金融 报告准则（IFRS）。 分包商部分：使用承包商生产沃尔玛产品：绿灯工厂使用并雇佣家庭佣工：绿灯 标准张贴部分:未张贴中文版Wal-Mart 标准：绿灯更改Wal-Mart标准后张贴：绿灯张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署：绿灯 外籍劳工部分:不当之招募费用：黄灯明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）；工人求职要交钱给厂方人员。外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等：黄灯根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约：黄灯根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够：橙灯不经同意扣押外籍劳工的护照/居留证等：橙灯 最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--检查权:禁止审核员进入厂区/宿舍区进行审查：红灯工厂以各种理由不允许进入工厂/某一厂区/某一部门或宿舍检查：红灯工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、工卡记录等：红灯禁止审核员进行员工面谈：红灯工厂不容许与工厂职员/工人面谈；工厂管理层坚持参与员工的面谈。营业执照不恰当/营业执照在办理过程中：黄灯工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符/工厂正在申请营业执照/正在延长营业执照/营业执照正在年审当中。收藏有关文件/文件不完整：黄灯工厂未与工人签劳动合同或未全部签定/劳动保同过期/劳动保同未经当地劳动部门签证/劳动合同没有员工签名/劳动合同缺乏必要条款/工人未获得一份劳动合同/等；工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；工厂仅提供了部分相关数据供评审员评估； 厂方不允许认证员复印资料。无营业执照：橙灯 最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--惩戒性措施体罚/虐待：红灯异性搜身（有身体接触）：橙灯强制脱衣搜身：黄灯性骚扰：黄灯同性搜身：绿灯谩骂（在面谈时观察/了解到）：绿灯 最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--歧视以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工：黄灯非法验孕。妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇：黄灯员工反映产后妇女不再录用；工厂要求孕妇辞职/请假。 员工之升迁基于个人的人际关系为依据业经查证属实：黄灯员工升迁/定薪个案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。 其他：绿灯工厂基于年龄招募员工，如必须年