关于商业企业工会和维权工作的几点思考.doc

　　关于商业企业工会和维权工作的几点思考 一、联销员入会和维权工作是商业经济发展的客观要求 联销员是商业企业一个特殊的职工群体，他们由生产厂家或代理商聘用并支付工资，不与商业企业签订劳动合同，不发生养老医疗保险和党团工组织关系，工作场所在商业企业，不享受商业企业自有职工的各种经济待遇，他们的劳动不仅为所聘企业创造利润，也为商业企业带来经济效益，是新兴的以工资收入为主要生活的商业企业劳动者，是我国财贸系统职工队伍中新的成员和重要组成部分。 1、做好联销员入会和维权工作是贯彻“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会的政治要求。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工群众合法权益的代表者和维护者，依法维护商业企业联销员的合法权益，是工会组织具体贯彻落实“三个代表”重要思想的一项重要工作。保持社会政治稳定，促进企业职工和谐共处，是构建社会主义和谐社会的一个重要组成部分。贯彻“三个代表”重要思想和构建社会主义和谐社会，要求工会组织要从讲政治的高度，去充分认识做好联销员入会和维权工作重要意义，要从大局出发，认真做好商业企业联销员入会和维权工作，完成好新时期党赋予工会的工作任务。 2、做好联销员入会和维权工作是工会履行基本职责的重要内容。《工会法》明确规定：以工资收入为主要生活的劳动者，有权依法加入工会组织。商业企业联销员是工人阶级队伍中的新兴成员，他们的成份虽然比较复杂，有刚出校门的学生、有失业工人、有进城务工人员，他们不论与生产厂家或代理商有否签定劳动合同，但是，他们都是以工资收入为主要经济生活的劳动者，因此，他们依法都有权加入中国工会组织。商业企业工会干部，要适应商业企业用工制度的新变化和新特点，要改变过去那种计划经济时期工会组建工作的老框框，结合当前商业企业灵活用工体制，严格按照《工会法》，把商业企业中的联销员最大限度地组织到工会中来，维护好他们的合法权益，这是工会组织的基本职责。 3、做好联销员入会和维权工作是广大联销员迫切加入工会组织的客观愿望。商业企业联销员为受聘企业和商业企业经济发展作出了贡献，理应得到受聘企业和商业企业的尊重和关怀，但是，在现实中，商业企业联销员在政治、经济、生活上都受到一定的歧视。联销员与受聘企业虽然建立了直接的劳动关系，但是，他们的工作性质决定了他们都分散在各个商业企业，他们的政治经济和生活待遇难以得到本企业职工享受的待遇。同样，联销员工作在商业企业，与商业企业的自有职工同工作、同劳动，然而，由于劳动关系身份不同，联销员又不能享受商业企业自有职工一样的政治经济和生活待遇。所以，在实际工作生活中，众多商业企业的联销员就象一群没家的孩子，很受压抑，他们非常渴望得到组织上的温暖，迫切希望加入到工会组织中来，参加工会组织的各项活动，让工会组织替他们说话办事，维护他们的合法权益。所以，商业企业联销员要求加入工会组织，这也是因他们所处的工作实际环境所作出的客观需求和客观愿望。 4、做好联销员入会和维权工作是加强商业企业管理，提升商业企业形象的需要。联销员与商业企业没有建立劳动合同关系，商业企业往往不把联销员作为管理和关心的对象，各项政治经济待遇都没有联销员的份，因而大多数联销员都抱着临时雇用观念，缺少对受聘企业和商业企业的荣誉感、责任感，也不想受什么约束，思想和行为上比较自由。由于联销员缺乏经常性的职工教育，个别联销员的思想、业务素质也较差，有的与受聘企业串通一气，私收现金，与顾客讨价还价，损害商业企业利益；有的因商品业务不熟，缺乏售货经验，常与顾客发生口角，造成顾客投诉，损害商业企业信誉；有的受聘企业以简单方式经常辞退不合要求的联销员，造成联销员队伍流动性大，业务素质波动大，也影响到商业企业的整体销售服务质量。为了提高商业企业的经济效益，提升商业企业销售服务质量，保持和创新商业企业服务品牌，联销员的服务和业务质量对商业企业来讲已显得越来越重要。面对这个问题，作为商业企业来说，最有效的办法就是把众多的联销员以特殊的形式引入到商业企业自有职工的管理范畴中来。把联销员吸纳到商业企业的工会组织之中，以工会会员的形式来对他们进行管理，通过各种政治思想教育和商业职业道德教育，进一步来提高他们的综合业务素质，这对于提升商业企业良好形象，具有十分重要的现实意义。应该说，这是商业企业进一步加强企业内部整体管理的有效形式之一。 二、联销员的入会组建工作必须讲究思路的开拓创新 商业企业联销员的劳动关系特性，决定了联销员在商业企业加入工会组织的特殊性和困难性。要实现最大限度地把联销员组织到商业企业的工会组织中来，就必须突出创新意识，打破常规，采取有力措施，创造性地开展工会组建工作。 1、要广泛进行宣传教育，积极动员联销员自愿加入工会组织。 长期以来，联销员“游离”于工会组织之外，对于工会组织的性质、地位和作用不甚了解，联销员自愿加