人力资源案例--工伤.ppt

工伤保险 班级： 姓名：冯某 工伤的概念 工伤认定范围 工伤的申请 一 二 三 四 工伤保险待遇 一.工伤的概念 关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。 1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。 工伤的概念 因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。 二.工伤认定范围 范围 工伤的情形 视同工伤的情形 不得认定工伤的情形 认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 三．工伤的申请 1.劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2.用人单位未按前述规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 工伤认定申请表（应当包括事故发生的时间，地点，原因以及职工伤害程度等基本情况） 申请材料 工伤认定申请提交下列材料： 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 四．工伤保险待遇 工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。 工伤保险待主要内容包括：医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。 死亡待遇 丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。 医疗康复待遇 工伤保险待遇 治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。 一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。 伤残待遇 案例分析： 龙某于2011年与A玻璃厂建立劳动关系。2012年12月1日，该玻璃厂由于排放超标，需要停工整顿2个月，于是厂方决定在此期间让所有员工停薪休假。由于停工期间没有收入，龙某决定暂时到附近的工厂工作，待A玻璃厂恢复生产再回来上班。几天后龙某在B厂找到了工作，但其仍然住在A厂的员工宿舍，骑电动自行车前往B厂上班。2013年1月某晚11点，龙某在下班骑车回宿舍途中，与一辆小货车发生碰撞，导致龙某重伤，小货车在该起交通事故中负主要责任。 问：龙某这样的情况属不属于工伤？ 如果属于工伤，应该由哪个工厂承担责任？ 解析： 除非违反了法律的禁止性规定，法律原则上并未禁止劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系。案例中，龙某是在A厂关停休整期间到B厂上班的，A厂并未加以反对，应当认为龙某同时与A厂和B厂建立了劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。 事故发生时，A厂已经停工放假，龙某实际上只在B厂上班，根据《工伤保险条例》的规定，龙某的受伤应当认定为工伤；并且应当由龙某正在工作的B厂承担龙某的工伤责任。 Thank you ! 谢谢观赏