台湾劳工五险法制.pptx

台灣勞工五險法制;台灣社會保險制度之本質;台灣社會保險制度演化;台灣的職災保險與職災補償制度(工傷保險);台灣的職災保險與職災補償制度;台灣的職災保險與職災補償制度：職業災害勞工保護法;;;;;;;;《勞資關係》衛民．許繼峰 著 / 前程文化 出版;《勞資關係》衛民．許繼峰 著 / 前程文化 出版;;台灣的生育保險;台灣的勞保老年給付(基本養老保險？);;;21;22;23;24;25;26;27;28;29;30;31;32;33;34;35;36;37;38;39;40;41;42;43;44;45;46;47;48;49;50;51;52;53;54;55;56;57;58;59;60;61;國民年金採取社會保險制;國民年金分成國民福利津貼和國民年金保險兩大類，前者包括老人福利津貼、身心障礙福利津貼和孤兒福利津貼三種；後者包括老年年金、身心障礙年金、遺屬年金及喪葬津貼四種給付。 凡年滿廿五歲，未滿六十五歲，在國內設有戶籍，在本法施行後，除已參加軍公教保險、勞保者外，應一律參加國民年金保險，估計有三百八十四萬人。保險費按全額年金標準百分之十收繳，政府補助百分二十，被保險人負擔百分之八十。 ;（一）保障對象： 1.含括全體國民為原則。 2.符合風險分攤精神。 3.達到所得重分配效果。 （二）辦理方式： 1.具可行性。 2.具性別敏感之思考。 3.與勞保年金化同步推動。 ;（三）給付水準：符合社會公平。 （四）財源籌措：考量國家財政可負擔 性。 （五）整合相關津貼及銜接其他社會保險： 1.相關老人津貼(社會救助之法律性質)不再加碼及新增津貼項目。 2.將各項（同目的性質）津貼加以整合、落日。今年大選老農津貼卻又加碼 3.考量各項社會保險制度之特性。 ; 國民年金規劃重點;二、保險對象（第7條） （一）年滿25歲至未滿65歲，未參加軍、公教、勞保，且未曾領取相關社會保險老年給付者，包括農民、原住民在內，均為納保對象。 （二）國民年金法施行前，除勞工保險老年給付外，未領取其他相關社會保險老年給付；或本法施行後十五年內，其領取勞工保險老年給付之年資未達十五年，且未領取其他相關社會保險老年給付者，亦應納保。 （三）年滿15歲至未滿25歲，已參加農保之被保險人，應納保，並自農保退保。 ;三、保險費率（第10條） （一）訂定原則 1.保險費率及其調整機制須考量給付水準及民眾負擔能力。 2.社會保險需符合權利、義務對等原則，即保險給付金額提高，保險費率及保險費也應相對提高。 （二）開辦第1年保險費率訂為6％。 （三）自第3年起，保險費率依下列二機制調整之： 1. 參照勞保調整機制調整，即第3年調高0.5%，以後每2年調高0.5%至上限10%。 2. 但保險基金餘額足以支付未來20年保險給付時，不予調高。 ;國民年金的特色－ 三贏策略 ;（二）老年農民福利津貼每月5000元，95年領取者70.3萬人，國民年金開辦後，可繼續領至終老止，其中3000元保證年金由國民年金保險支出，另2000元則由農委會預算編列支應。 （三）原住民敬老福利生活津貼每月3000元（55歲至未滿65歲之原住民），95年領取者2.1萬人，於國民年金開辦後，可繼續領至滿65歲止，此領取期間仍參加國民年金保險，滿65歲時改請領國民年金的老年給付。 ;二、成為老人的國民有實質保障 （一）25歲之民眾加入國保後，每月繳交622元（部分保費），累計40年總共繳交保費29萬8560元，老年後如以平均餘命17年（活到82歲）推估，總計可領155萬1012元，領取之給付為繳交之保費的5.2倍，亦即3年4個月即可回本（領回30餘萬）。 （二）年滿55歲者，只要加保滿一年（保費7464元），滿65歲起就可以基本保證年金（3000元）為基礎，每滿一年年資向上加95元（即投保一年可月領3095元，領17年即有63萬1380元）。 ;（三）低收入戶保費全由政府負擔，於年老時亦可領取與其他國民相同之老年給付。 （四）國保與勞保年資可併計，有利於工作不穩定、在國保與勞保進出頻繁之國民，於老年時請領老年年金給付（國保10年以上，勞保15年以上），給付金額則回歸國、勞保各自計算支付。 （五）對於經濟不穩定之非低收入家庭，保險費除可申請分期繳納外，亦設有10年內補繳保費（加利息）之緩衝機制，補繳之年資仍可計入。 國民年金採柔性強制，有利經濟弱勢者加保，俾獲得老年年金保障 。 ;三、長期而言將減輕政府財政壓力，避免債留子孫 國民年金開辦後，敬老津貼約在16年後落日，而老農津貼將於22年至25年