16秋福师《人力资源开发与管理》在线作业二.doc

奥鹏17春16秋福师《人力资源开发与管理》在线作业二 一、单选题（共 7 道试题，共 14 分。） 1. （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。 A. 多方面反馈 B. 互相反馈 C. 立体反馈 D. 360度绩效反馈 正确答案： 2. （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 A. 开发 B. 培训 C. 教育 D. 学习 正确答案： 3. PAQ指（） A. 员工记录法 B. 职位分析问卷法 C. 管理岗位描述问卷调查法 D. 观察法 正确答案： 4. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。 A. 工资 B. 报酬 C. 奖金 D. 福利 正确答案： 5. （）是人力资源供给预测的基础。 A. 员工流失分析 B. 组织内部员工流动分析 C. 人力资源供给渠道分析 D. 对现有人员进行分析 正确答案： 6. （）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 A. 访谈法 B. 观察法 C. 问卷调查法 D. 职位分析问卷法 正确答案： 7. ()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。 A. 问卷调查法 B. 员工记录法 C. 职位分析问卷法 D. 观察法 正确答案： 福师《人力资源开发与管理》在线作业二 二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. 有效的招聘活动取决于（） A. 申请人实际获得该职位的可能性。 B. 申请空缺职位的因素； C. 申请人的资格条件 D. 用人单位的人才需求 正确答案： 2. 人员招聘有哪些程序？ A. 确定招聘需求 B. 制定招聘计划 C. 准备招聘信息 D. 实施招聘活动 正确答案： 3. 培训与开发的区别是（） A. 培训时间较短，开发时间较长 B. 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊 C. 培训的内涵较小，开发的内涵较大 D. 培训时间较长，开发时间较短 正确答案： 4. 传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（） A. 对员工的态度 B. 管理目标 C. 管理战略 D. 管理者的态度 正确答案： 5. 绩效评估的准备工作包括（） A. 制定绩效评估的计划 B. 确定绩效评估人员 C. 准确绩效评估的条件 D. 公布绩效评估的信息 正确答案： 6. 评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？ A. 确定标准 B. 受训者测试 C. 培训控制 D. 针对标准评价培训结果 E. 评价结果的转移 正确答案： 7. 受训者先测的主要作用（） A. 有利于引导培训的侧重点 B. 为正确评价培训效果打下基础 C. 使受训者在培训之前就受到一次培训 D. 有利于受训者了解培训内容 正确答案： 8. 工作分析有哪些方法？ A. 访谈法 B. 问卷调查法 C. 观察法 D. 员工记录法 正确答案： 9. 人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段 A. 传统管理 B. 经验管理 C. 科学管理 D. 现代管理 正确答案： 10. 定向培训常用的方法有（） A. 授课 B. 研讨会 C. 户外训练 D. 电影 正确答案： 11. 影响员工培训的外部因素有（） A. 政府 B. 政策法规 C. 经济发展水平 D. 科学技术发展水平 E. 工会 F. 劳动力市场 正确答案：F 12. 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： A. 具体性 B. 可测量性 C. 可达性 D. 目的性 E. 时间性 正确答案： 13. 网络招聘可以通过以下渠道： A. 注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者 B. 利用公司主页或网站发布招聘信息 C. 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息 D. 利用百度发布招聘信息 正确答案： 14. 影响招聘的外部影响因素有（） A. 宏观经济形式 B. 招聘单位所在的地区 C. 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况 D. 人员招聘的竞争对手 E. 一些相关的政策和法规 正确答案： 15. 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点： A. 在企业中具有关键作用的岗位 B. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位 C. 在企业中该岗位有众多员工 D. 在企业中相对流动性较强的岗位 正确答案： 16. 人力资源包括（）劳动能力。 A. 现实 B. 智力 C. 体力 D. 潜在 正确答案： 17. 人力资源过剩的解决