第四章人工成本核算.pptVIP

第四章 人工费用的核算;第一节 人工费用核算的意义和任务;;;人工成本核算的基础工作;工业企业与工资核算有关的原始凭证主要有;三、 职工的分类 按工作岗位划分有； 工人 学徒 工程技术人员 管理人员 其他人员 按与生产关系划分有； 工业生产人员 非工业生产人员 其他人员 按任用职工的长短划分有； 固定职工 合同制工人 临时职工 ;第二节 人工费用的归集;是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额。; 1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。 2、计件工资：分个人计件和集体计件。 3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。 5、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资;（二）、工资的计算 制度工作日： （365-104-11）/12=20.83（天/ 月） 制度计薪日： （365-104） /12=21.75 （天/ 月） 1、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。 月薪制下计时工资计算的方法： 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率）;; ;例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，病假2天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没有节假日。各种补贴及津贴200元，本月应得综合奖350。试计算该工人本月应得工资。;按21.75天计算日工资标准： 日工资标准＝840÷21.75＝38.6207（元） 按月薪制（减法） 某职工本月应得计时工资 ＝840－4× 38.6207 －2× 38.6207 ×10% ＝ 677.80 (元) 按日薪制（加法） 某职工本月应得计时工资 ＝15× 38.6207 ＋2× 38.6207 ×90% ＝ 648.83(元);;例：某职工6月份月工资标准为1200元，本月出勤17天，病假3天，事假2天，本月制度休假8天。该职工病假标准工资扣款比例为10%。该职工病、事假期间没有节假日。各种补贴及津贴200元，本月应得综合奖350元。 要求计算该职工工资。;按日薪制（加法）算月工资； 日工资=1200÷ 21.75=55.1724（元） 月工资 =17*55.1724+3*55.1724*90%+200+350 =1636.8963（元）;按月薪制（减法）算月工资； 日工资=1200÷ 21.75=55.1724（元） 月工资 =1200-（3*55.1724*10%+2*55.1724）+200+350 =1623.1035（元）;2、计件工资的计算 （1）、个人计件工资的计算 方法一：应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价） 这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量 料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。 工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算支付工资。 某种产品计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率 方法二：应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率 ;例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。;方法一： 应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价） 甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率 ＝30÷60×2＝1（元） 乙产品计件单价＝45÷60×2＝1.5 （元） 应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100 （元） 方法二： 应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率 =（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）;（2）、集体计件工资的计算 按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。 集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。 ;例：某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资50 000元。该小组由3个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。 工人姓名 等级 日工资率（元） 出勤天数 分配额（元） 黎明 6 20 25 ? 赵豪