闫领弟：一枝一叶总关情.pdfVIP

封面文章 COVERARTICLES 闰领弟：一枝一叶总关惰 一高军彦 吴继军 闫领弟，天津城 南供 电分公司 党委书记 ，曾荣获天津市和天津工 业 系统优 秀党务工作者 、第 22届 和第 23届天津市和平 区十佳 ,-．f-／ 等称 号。近 日，被 国资委授予 中央 企业优秀党务工作者称号。 从 “双凝 聚工程 ”到 “政工在 建设 ；对外凝聚客户 口碑 ，全心全意 间，遍访 18个党支部，完成对公司 线 ”，从 “双培养工程”到 “开放式”党 树形象。2003年 ，闰领弟看到，生产、 336名党员和部分群众骨干的摸底。 组织生活 ，从事党务工作 16年来， 财务、营销都有 自己的网络管理 系 当时 ，城南供 电分公司党员中 闰领弟 总能在 党务 工作 中创新 实 统，效率高 、效果好 ，她就想 ，是不是 具有 中高级职称 的有 74人 ，占党员 践 ，“魅力党建 活力政工 ”的提 出， 也该为广大党务工作者开发一个 网 总数 的 22％ ，党员技师只有 10人 ， 更让人眼前一亮。她说 ：“创新 ，只是 络办公和展示 的平 台，为广大党员开 仅 占总数 的3．4％；而班组长和 中层 顺势应变 、用心而为。” 辟一个全新、便捷的网络交流和服务 干部的非党员比例分别高达 58．4％ 窗口。2004年 11月，由她倡议开发 和 13％。党员队伍 的专业素质有待 寻找共 鸣 试运行一年 的 “政工在线 ”，在各党支 进一步提高 ，一些党员在专业技能 不同的环境 ，同样的开始。 部正式投入使用 ，随后在天津公司系 上稍显逊色 ，先进性不明显；有些年 多年来，闰领弟辗转任职于多 统各基层单位全面推广。 轻 的技术骨干 ，学历高 、技能强 ，入 个单位 ，每次上任 的第一件事总是 ： 从 “形成统一和谐 、让员工有归 党愿望强烈 ，却又不得要领。闰领弟 寻找共鸣。 宿感的新企业”到 “成为滨海新区经 创造性地提出，在全体党员和懂管 2002年年初 ，闫领弟走马上任 济发展 的模范先行官”，再到 “争当天 理、有技能、业绩突出的员工 中开展 滨海供 电分公司党委书记。当时的 津公司供 电系统排头兵”，她任职近 6 “双培养工程 ”。通过培训 、帮扶 ，把 滨海供 电分公司刚刚由三个供 电单 年间，通过 目标引领、理念灌输、载体 党员培养成为岗位操作能手、专业 位合并一年 ，地域差异 、文化差 异， 推动 ，内聚实力外拓形象，“双凝聚工 技 术骨干 、经 营管理专家 ；同时 ，通 使员工思想存在着波动 。经过广泛 程 ”助力企业发展驶入快车道 。 过思想教育、引导 ，有计划地吸收各 调研 ，闫领弟和领导班子达成共识 ： 2007年 11月，闫领弟调任城南 层次、各类型优秀人才加入党组织， 广求 内部团结、重树外部形象 ，员工 供 电分公司党委书记。为了探索一条 使党员队伍结构不断