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招募和甄选(第5章)
第五章 招募与甄选人员招募 ;□学习目标人员的招募与甄选是人;第一节 人员招募 人员招募概述;1．1人员招募概述 1）;人员招募概述 2）招;人员招募概述 ;1．2 组织政策对招募的影响;组织是否提供“内部晋升机制” ;组织的薪酬战略 薪酬对所有求职;组织的职业安全保障政策 职业安;组织对自身形象宣传策略 人与人;1．3 招募的途径和方法 内;1．4 衡量招募质量的指标 ;第二节 人员甄选人员甄选在人力;2．1 人员甄选在人力资源管;2．2 甄选方法科学性的指标;信度 信度;效度 效度（;普遍适用性 普遍适用性是指在某;2．3 人员甄选方法及其效能;心理测验 心理测验可以在智力创;面试技术 甄选面试顾名思义是指;根据需要选择相应的面试类型 ①;克服面试评估的心理偏差 ①第一;面试的步骤 准备建立和谐气氛提;管理评价中心 管理评价中心（m;管理评价中心 在???理评;背景调查与推荐核查 如果使用得;其他甄选方法 候选人数据库信息;候选人数据库信息利用数据库，公;测谎仪与诚实性测验在一些有限的;笔迹分析笔迹分析的假设是：书写;药物甄别滥用药物是影响工作业绩
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