不同龄段博士职业发展质量性别差异实证研究——基于劳动力市场转型背景下体制内就业的分析视角.pdf

学术论坛 不同年龄段博士职业发展质量性别 差异实证研究* ——— 基于劳动力市场转型背景下体制内就业的分析视角 黄 梅 范 巍 ［ ］ “ ” ， 摘 要 本文利用 中国博士发展质量调查 数据库 探索了劳动力市场转型期体制内就业博士职业发展质量的 。 : ，31 － 40 性别差异水平 数据分析结果表明 在全体受访的体制内就业博士中 岁博士职业发展质量的 。 :31 － 40 ， 性别差异最明显 我们认为导致这种现象出现的原因在于 岁女博士工作关联度相对较低 以 “ ” “ ”。 ， 及这一年龄段女博士的 理性选择 和体制内组织的 统计歧视 我们还发现 由于计划生育政策效 ， 、 ，30 31 － 40 应 以及现代化 全球化所导致的文化变迁的影响 岁以下博士职业发展质量的性别差异较 岁 博士有所降低。 ［ ］ ; ; ; 关键词 劳动力市场转型 体制内就业博士 职业发展质量 性别差异 ［ ］C965 ［ ］A ［ ］1006 － 0863 (2011)11 － 0110 － 05 中图分类号 文献标识码 文章编号 、 ， 一 前言 业 这批博士的加入为我国体制内组织的创新和发展做出 ， 。 “ ” 计划经济时代 中国城市社会并没有形成真正的劳动 了重要贡献 本文将基于 中国博士发展质量调查 数据库 ， ， ， ， 力市场 劳动力的配置完全处在国家行政力量的控制之下 的第一手数据 以体制内就业博士群体为研究对象 分析劳 “ ” ( 男女平等 的国家意识形态经由单位组织在包括劳动力市 动力市场转轨期体制内就业博士在职业发展质量 本文选 。 ， “ ” 、 、 、 场在内的各个领域得以贯彻执行 改革开放以来 中国开 取 中国博士发展质量调查 数据库中的收入 职称 晋升 ， 、 ) 始了渐进式的变革历程 市场经济逐渐成为社会和经济生 嘉奖 学术业绩等变量来衡量博士职业发展 方面是否存在 。 ， “ ” “ ” ， 活的主流 在此背景下 组织的 利益化 动机和 市场化 性别差异问题 以期为我国转轨期劳动力市场性别差异问 ，