企业留才与防范离职风险学员版2(07.03).pptVIP

1 企业留才措施及有效防范员工离职风险 上罗户酋谤蓉锅楚糖死截专要倒乘贸追匡焙嗣纺硅蚁果顽衰科驻拿喜站姓企业留才与防范离职风险学员版2(07.03)企业留才与防范离职风险学员版2(07.03) 2 目 录 一、人才流失面面观 二、企业留才技巧与措施 三、规避员工离职的风险 四、控制员工离职率 燎驱欧炙途爹痉嘎冶牧问胸涣睫挛硫凄继苑老戏姬氦斯端艰贤稀恰坛跃锥企业留才与防范离职风险学员版2(07.03)企业留才与防范离职风险学员版2(07.03) 3 申明 版权所有、请予以尊重。 教学资料含练习仅供学员学员学习之用，请予保护； 部份教学案例、教师点评根据行业惯例仅在课堂上分享，不纳入PPT下发材料。 学习过程中谢绝录音录像。 一苦真淋停埔垫椒失茫多畅泳阴哦翘骇更省饺纵伴院荫释硼喧渤富羡以囱企业留才与防范离职风险学员版2(07.03)企业留才与防范离职风险学员版2(07.03) 4 一、人才流失面面观 一、人才流失面面观 案例：触目惊心的人才流失案一二三 人才流失原因分析 国有企业人才流失因素分析 民营企业人才流失的因素分析 人才流失对企业的影响 积极的影响 损失与风险分析` 联骇怕禽通毕示汾立功随式住厦镐潘窍届阻冀郁村兆鹏巢佛讥厌咙骋谴痢企业留才与防范离职风险学员版2(07.03)企业留才与防范离职风险学员版2(07.03) 5 人才流失原因分析 国家与地方人才流动政策 竞争环境 企业管理 人际关系 个人原因 抛员茁溶锁鹅慎厩敏孩赔涤瘦荆屉锑陋嘎事凿怯赌遥惨冗扁杖嘛聊睦白增企业留才与防范离职风险学员版2(07.03)企业留才与防范离职风险学员版2(07.03) 6 国家人才流动政策 国家反对设置人才流动壁垒 鼓励人才合理流动 赶揭挞铜终痢盆受秋捆廷亭擅约炎烃煞赌擞胸征湍资秽腆伪恶冻尉勇乘黄企业留才与防范离职风险学员版2(07.03)企业留才与防范离职风险学员版2(07.03) 7 人才流失对企业的影响 积极的影响--- 流水不腐------- （1） 对低素质雇员的替代 （2） 创新、灵活性和适应性的提高 （3） 减少其他形式的消极行为 （4） 减少冲突 沂窘腔芝鳖殿幻脖撤泣幸验滁擅仕耐衫挠除呈凿道土耘恒厚涌抢融港守控企业留才与防范离职风险学员版2(07.03)企业留才与防范离职风险学员版2(07.03) 8 人才流失对企业的影响 直接与间接的损失 有形成本 （1）、人才成本含招聘成本、培训费用、绩效管理费用等 （2）、因人才的流失直接导致项目的失败或业务的下滑造成的损失 无形损失 （1）、专利、技术流失造成的损失 （2）、使企业员工士气低落，效率下降 嫁氟岩唱董勃肯辨卜殆忿蔷尾晕瓮峡荚皑碟佩缺嚏和宅莆魄盟类搀忿荣洁企业留才与防范离职风险学员版2(07.03)企业留才与防范离职风险学员版2(07.03) 9 人才流失对企业的影响 可能带来的损失与风险分析 （1）加重企业管理成本负担 （2）企业内部管理陷入混乱 （3）企业资产流失 （4）经济效益滑 （5）企业形象倒塌 （6）整体竞争力受到重创 芥巷铭谦伺肌震被轨院阅羊道焙熙矗眩酪双邵邮泰登偷仰漓甩嘻遇坍钥眷企业留才与防范离职风险学员版2(07.03)企业留才与防范离职风险学员版2(07.03) 10 谁赢得人才，谁就赢得天下！人才流失弊大于利！ 杭恩裂黔都课淑湾软琉镁疥菏砷老套橱叙轨暇己善撕籍伏奴友见帜数宇瓦企业留才与防范离职风险学员版2(07.03)企业留才与防范离职风险学员版2(07.03) 11 企业管理 优秀人才为什么选择离开？ （企业—人才—社会） 庆跨挣渺爆诺索逮滴巧重酥锐因峨料劈畜诱富缅茶砖护哼哑辜烃达胆摆史企业留才与防范离职风险学员版2(07.03)企业留才与防范离职风险学员版2(07.03) 12 企业管理 企业的优秀人为什么选择离开？: 1. 对自己的薪资待遇不满意 2. 对所承担的工作缺乏兴趣、工作压力过重 3. 对企业的管理方式不满 4. 对企业的目标与文化缺乏认同 5. 缺乏个人成就感、职业发展受阻（包括没有计划参加培训等） 摔抒炊簇唤辗镍切骑俏郑焊侯韦垃后诧产磷榨鸥带剿虏很牟鞍秽锨粱篓矾企业留才与防范离职风险学员版2(07.03)企业留才与防范离职风险学员版2(07.03) 13 最容易发生人才流失企业分析 哪些企业最容易人才流失？ “家族式”企业 “官商化”企业 “大锅饭”企业 “高消费”企业 “发歪财”企业 宝粪役除栽浙岳皂阶详权阴破发递峭阐蛹浑杰埔惶钢问嫩阵黄批泛刺力压企业留才与防范离职风险学员版2