新编劳动定额定员学PPT.ppt

新编劳动定额定员学（第2版） 周占文 编著 第1章 劳动定额概论 学习目标： ?知道劳动定额的定义、种类和作用； ?了解劳动定额工作的职能和特性； 熟悉劳动定额工作的发展过程并认识 新形势下劳动定额管理的重要意义； ?明白劳动定额技术人员应该具有的能力、知识及其培养途径。 1.1 劳动定额 1.1.1 劳动定额的定义 在一定的生产技术组织条件下，为生产单位产品或 完成一定量工作，事先规定的必要劳动消耗量的标准。 一定的生产技术组织条件包括3方面： 1. 生产条件，主要是指生产方式和生产批量。 2. 技术条件，主要是指设备、工具和量具等。 3. 组织条件，主要是指劳动组织条件、操作者的分工协作情况和专门化程度。 1.1.2 劳动定额的种类 1.1.3 劳动定额在企业管理中的作用 1. 劳动定额是编制计划的重要依据 2. 劳动定额是组织生产劳动的重要依据 3. 劳动定额是经济核算的重要依据 4. 劳动定额是考核劳动绩效和实施分配的重要尺度 5. 劳动定额是提高劳动生产率的重要手段 1.2 劳动定额工作 1.2.1 劳动定额工作的职能 一般职能与特殊职能 1.2.2 劳动定额工作的特性 1.全员性 2. 科学性 3. 先行性 4. 经常性 5. 系统性 1.2.3 劳动定额工作的发展过程 1.西方国家劳动定额工作的发展过程 （1）萌芽期 （2）成熟期 （3）提高期 2. 我国劳动定额工作的发展过程 （1）第一起（1949?—1957年） （2）第一落（1958—1961年） （3）第二起（1961—1966年） （4）第二落（1966—1976年） （5）第三起（1976—1987年） （6）第三落（1988年至20世纪末期） 1.2.4 新形势下劳动定额工作的意义 1. 欧美发达国家企业至今仍然十分重视劳动定额工作 2. 我国的劳动定额工作现在又遇到大好时机 3. 我国的劳动定额工作水平亟待提高 1.3 劳动定额技术人员 1.3.1 我国的劳动定额技术人员 1.3.2 美国的工业工程技术人员 1.3.3 我国劳动定额技术人员应该具备的 知识和能力 1.劳动定额技术人员应具备的知识 2. 劳动定额技术人员应该具备的能力 1.3.4 我国劳动定额技术人员的培养 第2章 工作研究 学习目标： ? 了解工作研究的定义、发展及其作用； ? 明白工作研究的层次； ? 熟悉工作研究的内容和步骤； ? 掌握工作研究的方法。 2.1 工作研究概述 2.1.1 工作研究的定义 是方法研究和时间研究的总称。它是采用科学的方 法，以劳动力、劳动手段、劳动对象构成的作业系统为 研究对象，从空间和时间上进行分解剖析和研讨探究， 改进工作设计的一系列活动。 2.1.2 工作研究的内容和步骤 2.1.3 工作研究的作用 ?增加企业收益 ?提供管理依据 ?提高产品质量 2.1.4 工作研究的发展 2.2 方法研究的一般方法和步骤 2.2.1 选择研究对象 ?全局性 ?有效性 ?可能性 2.2.2 分解研究对象 2.2.3 进行现场观察记录 2.2.4 研究并寻找新的方法 六何研究法 2.2.5 制定工作方法标准并写出报告书 报告书的内容如下： ? 两种方法的劳动强度、安全和工作条件对比。 ? 两种方法的成本、工作时间、效率和质量对比。 ? 新方法所能取得的技术经济效果。 ? 新方法所需的设备等投资费用。 ? 主管人员对新方法的实施应采取的技术组织措施等。 2.2.6 贯彻实施新工作方法标准 2.2.7 建立具有自我完善机制的工作机构 2.3 生产过程和方法研究的层次 2.3.1 生产过程 2. 产品的生产过程 工艺过程 检验过程 运输过程 自然过程 3. 工艺过程的构成 2.3.2 工作研究的层次 2.4.2 工序研究 工序研究的定义 2. 工序研究的意义 3. 工序研究的方法 2.4.3 操作研究 操作研究的定义 2. 操作研究的方法 2.4.4 动作研究 1. 动作研究的定义 2. 动作研究的基本方法和步骤 第3章 时间消耗构成与时间定额构成 学习目标： ? 熟练掌握时间消耗的分类； ? 真正明白时间定额的构成。 3.1 时间消耗分类 3.1.1 时间消耗分类的定义 把工作轮班的时间，按照活动的作用与时间消耗的规 律、形成的原因与管理的