开展企业五送活动提升企业市场竞争力.doc

开展企业“五送”活动 提升企业市场竞争力 为缓解银根紧缩给企业带来的不利影响，促进我县企业健康发展，县人社局认真贯彻落实县委县政府以“送信心、送服务、送政策、送信息、送资金”为主要内容的企业“五送”活动。现将2011年企业五送活动开展情况汇报如下： 一、加强社会保障法律宣传。除在县人力资源和社会保障网上宣传人力资源和社会保障政策外，召集企业劳资人员举办政策业务培训外，还深入企业车间进行政策宣传。今年4月和6月，我局分别在县职教中心、华侨大酒店等地举办了企业劳资人员业务知识培训班。5月份，组织各科室业务骨干，深入到安徽建华管桩、富鑫钢铁等企业开展劳动保障、社会保险等政策宣传。 二、降低企业社会保险缴费费率。结合上级文件精神，下调企业社会保险的缴费费率，减轻企业负担，支持企业发展。今年，对全县457家参保缴费的用人单位的社会保险费缴费继续执行2008年金融危机期间的优惠浮动费率，其中：基本医疗保险、工伤保险、生育保险缴费费率各下调0.5%；失业保险缴费费率下调1%。通过社会保险缴费费率的下调，为企业减少缴纳社保费729万元。 三、帮助企业解决融资困难。对芜湖滚动轴承、金贸流体等29家劳动密集型小企业进行认定，并对其8554万元贷款进行贴息，既解决了企业融资困难的问题，又为企业降低了生产成本。 四、为企业发展向上级争取资金补贴。为双鹤药业、爱瑞特和县供水公司等企业争取上级解决就业困难人员社保补助190万元。还为我县11户劳动保障诚信等级合格的工业、物流企业以及5户“小巨人”争取岗位补贴130万元。既减轻了企业负担，又有效地促进了就业岗位的稳定。 五、积极为企业招工提供服务。一是通过举办专场招聘会、定期招聘会和外出驻点招工以及“以工招工”等途径帮助企业解决用工难的问题。举办春节招聘会、每月定期现场招聘会、部分重点企业用工专场招聘会等共计27场，为企业招工提供平台。企业共计提供18230个就业岗位，达成用工意向9550余人。另外，还成立了3个招工小分队到人力资源富裕地区外出驻点招工，为企业招工2858人。二是开展在岗职工技能提升培训。发挥培训机构作用，鼓励校企对接，围绕企业用工需求，开展订单式培训，切实提高企业在岗职工岗位技能，为华阳服饰、瑞文杰等企业开展在岗职工技能培训提升1700人，为企业发展提供技能人才储备。三是为建华管桩、宝成鞋业等企业外出招工提供信息、出具相关证明等，积极为企业用工提供优质服务。四是为企业用工提供高层次人才。积极为企业高层人才申报地方职称进行培训和评审。在高校毕业生服务月中，积极开展校企人才专场招聘会，为同福碗粥、好而优、和蓄机械等16家知名企业招录180多名高校毕业生；还对我县9家安置120名高校毕业生就业见习的单位给予补贴。（县人社局 钱高财） 2011年11月17日