最新劳动法和社会保障法学复习资料之简答题和论述题.doc

四、五、简答题、论述题 1、简述劳动法的劳动特征。 答：（1）一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；（3）劳动法上的劳动带有雇佣关系（或者劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。 2、简述初期劳动法的特点 答：（1）初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。（2）初期的劳动立法，使用范围很小。（3）初期的劳动立法，虽然法律规范了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款；规定了限制工时等条件，但是无明确的监督检查机构，对违法者也缺乏责任的具体规定。初期的劳动法很难真正得到实施。 3、简述劳动关系的特征 答：（1）劳动关系是社会劳动过程中的关系。（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。（3）在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的；（4）劳动关系双方存在管理和被管理的关系。 4、简述劳动者的劳动权利和劳动行为能力的联系。 答：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为一般开始于16周岁；（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的；（3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能够由劳动者本人亲自实现；（4）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。 5、试着论述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。 答：（1）两者所属的范畴不同；（2）两者产生的前提不同；（3）两者的内容不同； 6、试着论述劳动法律关系的特征。 答：（1）劳动法律关系的主体具有平等性和隶属性；（2）以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征；（3）是社会劳动中形成和实现的。 7、为什么说劳动法是独立的法律部门？ 答：（1）有特定的调整对象；（2）劳动法有特定的主体；（3）劳动法有独立的内容体系。 8、简述劳动法与民法的区别？ 答：（1）调整对象不同；（2）主体不同。（3）两者的调整原则不同。 9、简述劳动法与经济法的区别？ 答：主要是调整对象不同。经济法是调整国家在协调本国经济运行过程中所发生的特定经济关系。而劳动法主要是调整劳动者和用人单位之间的雇佣和被雇佣的劳动关系。 10、试着论述劳动法与社会法的关系。 答：社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。它都是与保护弱势群体，实现社会公平和社会安定有关。但是，这两个法律部门调整的社会关系是不同。社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门有交叉部分。 11、试着论述劳动法基本原则的内容。 答：（1）是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。（2）内容如下：1）劳动权利义务相统一原则；2）保护劳动者合法权益原则；3）劳动法主体利益平衡原则。 12、简述劳动法的基本原则的作用。 答：（1）指导者各项劳动法律法规的立改废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。 （2）劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决个具体劳动法律制度之间的矛盾。 （3）劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。 13、简述劳动法渊源的主要内容。 答：（1）宪法；（2）法律；（3）行政法规；（4）部门规章；（5）其他法律规范中有关劳动问题的规定；（6）地方性法规和经济特区法规；（7）地方规章；（8）国际法律文件；（9）国际惯例。 14、简述政府促进劳动就业的职责有哪些？ 答：（1）国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。（2）政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构。（3）国家保障劳动者平等就业的权利。 15、简述我国就业促进政策有哪些？ 答：（1）统筹协调的劳动就业政策（2）促进就业的产业政策；（3）促进就业的财政政策；（4）促进就业的社会保险政策；（5）促进就业的税收优惠政策；（6）促进就业的金融政策。 16、简述我国《就业促进法》规定的就业援助制度的主要内容。 答：（1）政府投资开发公益性岗位；（2）就业援助服务；（3）特别扶助残疾人就业。（4）资源开采型城市和独立工矿区的就业援助。 17、简述我国《就业促进法》规定的就业歧视类型有哪些？ 答：（1）性别歧视；（2）健康歧视；（3）户籍（农民工）歧视； 18、简述我国法律规定的少数民族人员就业保障的主要内容。 答：（1）妇女的就业保障；（2）残疾人就业保障；（3）农民工就业保障；（3）少数民族人员就业保障。（5）退役军人就业保障。 19、设立中介机构的条件？ (1)明确的章程和管理制度；（2）开展业务必备的固定场所、办公