南京大学1999年攻读硕士学位研究生入学考试管理学原理试题及答案详解.pdf

考研专业课培训专家 网址： 南京大学 1999 年攻读硕士学位研究生入学考试管理学原理试题及答案详解 考试科目名称及代码：管理学原理 适用专业：企业管理 试回答下述问题（每题 25 分） 1.试分析企业家人力资本的特点以及这些特点对企业家行为的制约与诱导机制设计的 影响。 2.简述巴纳德的社会系统理论的主要观点，分析该理论对企业管理的指导 意义。 3.美国有两位学者在调查了一些企业管理实践后指出：企业如欲取得长期的成功，必须 只干自己熟悉的事。你是否同意这个观点，请说明理由。 4.请综合管理学和经济学的有关理论，分析企业组织一体化经营的原因以及可能由此产 生的问题。 考研专业课培训专家 网址： 参考答案 南京大学 1999 年攻读硕士学位研究生入学考试试题 考试科目名称及代码：管理学原理 适用专业：企业管理 试回答下述问题（每题 25 分） 1．试分析企业家人力资本的特点以及这些特点对企业家行为的制约与诱导机制设计的 影响。（9.3邓力文重做） 答：企业家人力资本是指企业家的经营才能和创新能力，它已经成为新经济时代最稀缺 的资源，是现代经济增长中最具有能动性的因素，具有边际报酬递增的特征。企业家人力资 本激励约束机制的制度安排是企业治理结构的重要内容，这是现代生产力发展的必然逻辑。 现在的企业治理结构实际上就是主要围绕人力资本作用的发挥和控制来安排治理结构，其重 点在于建立人力资本的激励机制和约束机制。 （1）企业家人力资本在企业运营中具有难以替代、难以监督、难以定价、难以承担即 时风险和重大风险的特点。 ①企业家人力资本在运营中难以替代。一方面，在企业运行中，企业家人力资本是比一 般人力资本更为重要的资源。一般人力资本的任务主要是按照指令生产或从事较低层次的管 理，而企业家人力资本的主要任务是经营决策，在企业生产中发挥特殊的组织和主导功能， 给企业带来递增边际报酬，特别是对未来投入产出的决策，决定企业生产的方向。另一方面， 企业家人力资本是企业运营中稀缺性的资源。作为最高层次的人力资本，企业家人力资本形 成途径少，投资周期长，见效慢，一般需要几十年时间。而且它是在其他类型人力资本（技 能型人力资本、管理型人力资本等）基础上形成的。所以，只有少数人才能获得。这就使它 的稀缺性非常显著。 ②企业家人力资本在运营中难以监督。一方面，企业家人力资本的使用具有自主性。企 业家人力资本通过企业家自发寻求市场和物质资本来实现其价值，具有很强的自主性，即经 营工作的性质决定了他总是握有相当的自然控制权。另一方面，企业家人力资本使用具有特 殊性。与一般人力资本劳动的重复性大、创新性不强相比，企业家人力资本的使用是复杂劳 动、无限劳动和创新劳动的统一。上述企业家人力资本使用的两个特征决定企业家不是在阳 光下工作，也不是在月光下工作，其工作过程难以监督，完全监督要付出巨额成本。 ③企业家人力资本难以定价。首先，企业家人力资本不是一次性创造价值，而是一次投 入，多次产出。投入与产出时间也不一致，周期往往是一年，或更长时间。其次，由于企业 家面对不确定事件而导致的信息的不对称，使得直接度量管理任务所付出的努力及其产出水 平，要花极高的成本。另外，由于企业家在自己的岗位上“干中学”、“边干边学”，企业家 人力资本也在不断积累，他们的经营管理才能、技巧、洞察力、毅力、解决不确定状况的能 力等企业家的特殊人力资本都得到了大幅度提升，从而使企业家人力资本价值在交易市场飙 升。这势必要求物质资本所有者对企业家人力资本的定价要适时进行边际调整。 ④企业家人力资本难以承担即时风险和重大风险。一方面，当企业经营不善，出现亏损， 甚至破产清盘时，物质资本和企业家人力资本都能承担风险。但后者以未来不确定性的收益 承担风险，这种风险根据一定条件有逃避的空间和弹性，即能在软约束到硬约束区域内取值， 而且偏离硬约束的空间较大。另一方面，对企业家人力资本承担风险要具体作些分析，即要 根据企业经营状况及其与企业家人力资本的关系而定。总的来说，企业家人力资本虽能在一 定程度上承担损失，但从总体上看，它有较大的回避风险的空间，抵押性弱，难以承担重大 风险。