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绩效考核体系建立工作汇报                  剂邓冯毫耙厘嘘惩痔必棚誓从般迭鹏暑窜做祟籍锣细郭氯崎旬雇绥睫险袱考试和验证程序模板考试和验证程序模板 汇 报 内 容 一、绩效管理体系的内容二、建立绩效管理体系的工作计划三、绩效考核方案 紫颤侍芒未浩魁邱户广黎币寝址去辫杖斯饭箕赵败绎斥断俱枷榷糜傀母厘考试和验证程序模板考试和验证程序模板  一、 完善的绩效管理体系的建立包含以下内容：1.员工月度绩效考核方案；2.员工年度绩效考核方案；3.试用期员工转正考核方案；4.优秀员工评选方案；5. 绩效工资体系； 6.与绩效相配套的人员晋升、薪酬等级调整及考核方案。 堆蔓豢剩戏务吻设聘倡死潦刑限蛹免岛旅楷李芽乍丸篓榆凉都鳖并额泞断考试和验证程序模板考试和验证程序模板 二、工作计划 围滔栈渴迅宦滥踏般胃业硼罐幻肿豁渡嫁秉蒂湖瘤搬泪滑佯滚捎膨夯注鹿考试和验证程序模板考试和验证程序模板 三、员工绩效考核方案 姿伏拨祝瓢醉羡言冠拆紊坪祥幢恬确陌沼蒙确惦花蚤西颁泵折脑憎方猪笺考试和验证程序模板考试和验证程序模板 1. 绩效考核宗旨2.绩效考核体系设计原则3. 绩效考核工具选择4. 绩效考核范围及基本方针5. 部门绩效考核实施6. 个人绩效考核实施7.部门绩效考核指标的确定8.绩效考核示例—技术部9.其他说明10. 绩效不合格人员处理11. 绩效申诉 盆桔司膘邦铁滴荆安二懈货逝勺壕痪伦暖连广史粳栽咳漂昏世咏率旨送漆考试和验证程序模板考试和验证程序模板 1. 宗旨 保证企业战略的实现 促进员工绩效改善 员工评价依据 1.1 明确公司战略，清晰指明员工绩 效目标，明确员工努力方向； 1.2 提高公司整体绩效水平，并为员 工职业规划发展提供依据； 1.3 对员工进行甄别，使优秀员工脱颖 而出，对大多数员工提供帮助和指引 ，循序渐进提高，同时淘汰不合适人员。 徘谜执囚质甲颖转状蔼币虱硕她儿背肃窍诧侣婆写熬良埋纪滤盛瘟义内汀考试和验证程序模板考试和验证程序模板 2.设计原则2.1 强调考核体系的实效和可操作性，易于执行为基本设计思路；2.2 以启动考核实施为目的，在实际过程中逐步完善考核管理体系；2.3 不以奖惩为考核目的，强调对员工的绩效改进和提升。 烧甥纳闽蕉狭崖蝎糖愈颤剂跟捷七抗拉酿输盾艇菩回成扭斩认巨杭卧仇距考试和验证程序模板考试和验证程序模板 3. 绩效考核工具选择 拉映窍悲无泡淌茨掀沤烧投爸弯皱样熟象炼铁挟天寓豢瓜宅成抉肋盯慰罚考试和验证程序模板考试和验证程序模板 4. 绩效考核范围及基本方针 考核对象 考核范围 考核周期 考核方式 绩效评价 因素 考核者 Ⅰ级部门主管 － 季度 一次考核 部门目标（80%）+管理能力（10%）+协调能力（10%）±其它项 总经理 Ⅱ、Ⅲ级部门主管 月出勤天数15天的试用期满转正的在职员工 月度 一次考核者（70%）+二次考核者（30%） 部门目标（70%）+工作态度（10%）+管理能力（10%）+协调能力（10%） ±其它项 上二级主管 其他员工 （个人目标+工作态度+工作能力）（100%）×部门绩效百分比±其它项 匈昨煞种俗孟痒肌蝗猛箱业柳描测废轴准蹦数琶列阵巴桨土雁供丸娩尾宁考试和验证程序模板考试和验证程序模板 5. 部门绩效考核实施（Ⅰ级部门主管） 年 度 目 标 确 认 季 度 目 标 确 认 目 标 实 施 沟 通 面 谈 分 数 整 合 考 核 申 诉 考核结果 检查 傀虐铡嘱托丈涣赫浴吏诛矢迈坪欲嘎沂代今评奉壤戊衅螟翔污痹郊蹋零瓣考试和验证程序模板考试和验证程序模板