员工离职原因调查表.doc

员工离职调查表（ 年 月 日） 接到您的离职申请，我们感到很遗憾，感谢您这些日子以来的努力付出与贡献，也感谢您对我们工作的支持和配合。即将离职，您对公司有何建议和意见，请填写下表，对您的建议和意见，我们将虚心的接受。 感谢您对我们工作的配合和支持，祝您前程似锦！！！ 基本信息 姓名 性别 部门/班组 岗位 入职时间 手机 离职原因 1.您离职的最主要原因是（单选）：（ ） A薪资较低 （期望薪资 元/月） D工作时间长，加班多 E家庭原因，距离较远，周末无法回家 F同事/上下级关系不和谐 G公司内部关系复杂 H没有升迁的机会 I公司福利待遇不好 J不适合工作岗位 K个人自主创业或经营生意 L找到更好的工作 M合同到期不续签 N其他_______________ __ ___(请注明) 2．工作中面临的问题以及不满意项目选择（依你认为最重要的选择不超过3项） 2.1管理制度和方式方面 （ ）不满意公司的现场管理制度； （ ）不满意公司的奖惩制度（具体说明： ）； （ ）行政人事管理不合理； （ ）绩效考核制度的不合理，不能做到公平、公正原则； （ ）上级领导的管理方式不满（上级职务说明： ）； （ ）内部管理存在严重的人际（熟人）关系影响，管理制度实施情况因人而异。 2.2个人职业发展方面 （ ）公司的发展和前景原因； （ ）缺少培训和学习机会； （ ）个人的发展受限制，晋升机会少； （ ）所从事的工作与所学专业不对口，发挥空间有限。 2.3工作压力方面 （ ）不了解自己的工作内容和重要性； （ ）工作量太少或太枯燥； （ ）劳动强度大，工作压力大； （ ）加班太多，工作时间太长。 2.4 工作氛围 （ ）部门/班组工作士气不佳； （ ）同事关系不融洽； （ ）与上级领导关系不融洽，和领导有冲突矛盾； （ ）工作氛围消极，部门/班组内人员不上进； （ ）上级有收受贿赂行为； （ ）上级在工作中经常辱骂员工； （ ）工作紧张不愉快，部门/班组内很少开展活动减压，沟通交流感情。 2.5薪酬福利方面 （ ）薪资调整方面看不到希望； （ ）薪资调整幅度和物价水平上涨不能保持一致 （ ）福利项目不够（如果选择了，请写出具体的方面____ _________） （ ）工作时间长，没有足够时间享受福利 2.6环境方面 （ ）个人性格不适应公司文化与工作环境 （ ）工作现场环境差，天气太热/太冷，车间通风不好，劳保用品没保障 （ ）住宿环境较差 （ ）公司的伙食差 2.7其他（请详细注明） _____________ ______________________________ 对公司的意见和建议 1.你觉得公司做出怎样的安排或改善，你可愿意再留在公司？ 2.您是否愿意在未来重新加入公司？（ ） 是（ ）否(选“否”请在空白处填写原因) 3.您认为，在任职期间，公司在哪些方面对你有一定的帮助？ 4.您期待公司哪些方面急需改善？ 5.您对公司发展还有其它什么意见或者建议？ 以下红色的为简历模板不需要的可以编辑删掉，谢谢 X X X 个 人 简 历 基本信息 姓 名：xxxx 婚姻状况：未婚 照片 出 生：1987-06-24 政治面貌:团员 户 籍： 性 别：男 学 历：本科 民 族：汉 专 业：英语 学 位： 毕业学校： 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 本科阶段主修 大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融其中。我不是优秀，但我用功；我不太显眼，但我踏实；希望我的努力可以让您满意。